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很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕，認爲這很刻意，像是在“推銷”自己。然而，它的確能爲你建立起長期的人際關係，並提升你在行業或專業領域的知名度。

當你準備進入第二輪面試，你可能很想知道面試將如何進行。這裡提供一些問題範例，讓你了解該如何準備。

面試官則越來越難以甄別候選人的真實水平。有些候選人在面試中的回答已到了“亂花漸欲迷人眼”又或是“如有雷同純屬巧合”的境界。

若我們能從另一個角度出發，多關注在日復一日工作中的一些小成就、小進步和小確幸，幸福感可能會強很多。

多元與文化契合能否共存？

如果面試官讓你進一步介紹你自己，你該怎麽回答？

近年受經濟成長趨緩和市場競爭等壓力，大型外商在台灣的分支機構逐漸通過精簡結構來優化流程並節省成本，其中首當其衝的就是財務、人力資源、行政等後勤部門。

台灣能源産業人才招聘趨勢是什麽？這又意味著什麽？

身為主管，就必須隨時激勵員工，讓他們保持生產力並投入工作。

领导人如何才能成为大家心中的优秀领导人？哪些特质是必备的？

本文，我們邀請Michael Page台灣客戶發展經理Linda Chen，結合她的實際工作經驗，來分享應該要如何建立優良雇主品牌。

接下來謹針對心理健康與福祉，列出了復原導向的層峰執行主管必須格外關注的五大面向。

財務人員的流動會呈現怎樣的趨勢？資深財務人才該如何應對挑戰並提升自我？作爲Michael Page台灣財務組資深招聘顧問，Jestine Lee將在本文爲大家展開解讀。

如果你是房間裡最有智慧之人，那麼你便是待在錯誤的房間裡。

確實傾聽並回應員工需求，才能確保員工真心投入。早期發現員工士氣低落警訊並快速因應，可以提高員工留任比率。

在全球格局風雲變幻、中美貿易戰和新冠病毒疫情波及的大背景下，全球供應鏈都在發生重構。受此影響，未來台灣的供應鏈招聘會有怎樣的趨勢？企業對於人才會有哪些要求？

根據我們的招募經驗，醫師從醫院離開，轉戰企業端之後，新的職業方向大概有三個：新藥研發、臨床試驗研究和藥廠中的醫藥學術顧問。

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才。

下列的指南能幫助求職者因應全新的招募環境。

“行銷環境改變，市場有甚麼好機會？” 首先: 行銷人才應先檢視自己。

2020年，快速消費品的銷售領域會出現哪些招聘和人才趨勢？Michael Page台灣資深招聘顧問Ivan Mo具有多年銷售招聘經驗，他分享了三大主要趨勢，供求職者參考。

“轉守爲攻”，將是未來財務人員的重要課題。在這個過程中，財務人員需要哪些能力？如何更好地成爲業務的左右手？

請謹記，即使在營運復原與人才市場再度活躍之前，留任、孕育、避免流失頂尖人才，對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰。

Michael Page發布《2020台灣薪酬標準指南》，集結了過去一年來，台灣各行各業、各個職能部門的薪酬標準數據，以及Michael Page顧問與各行業高層對話所得的行業觀察、業務主管見解及求職者信心指數等多項內容。