金融服務與銀行

Michael Page在眾多獵人頭公司中脫穎而出，為不同企業提供量身定制的中高階金融服務與銀行人才招募服務。我們專注於您的產業/職能，確保根據企業需求，為您招募高質量人才。

我們利用對於金融服務與銀行產業趨勢與企業客戶需求的深入瞭解，提供個性化人才招募服務，使我們成為企業尋求頂尖中 高階人才時的可靠夥伴。我們追求卓越的承諾，鞏固了我們在獵頭領域領導者的聲譽。

可以，Michael Page 提供全面的獵頭服務，涵蓋臨時、約聘、派遣、外包與全職中高階人才配置。無論是哪種合約類型，我們廣泛的網絡與深入的市場知識，使我們的獵才顧問可以迅速為您公司的職缺填補合適的金融服務與銀行人選。

Michael Page在金融服務與銀行領域招募各式職位，包括但不限於如企業銀行、零售銀行、投資銀行、風險管理、合規、審計、財務分析、信用分析、關係管理和財務等職位。我們獵頭顧問的專業知識橫跨各式產業與公司規模，從新創公司到跨國企業皆包含在內，充分體現我們對金融服務與銀行招募的豐富經驗。

若您在尋找新職位，請立即開始搜索，瀏覽我們的金融服務與銀行職缺。

Michael Page採用的是令我們引以為傲的精細、諮詢式招募流程和方法，確保我們的企業客戶與金融服務與銀行候選人雙方都滿意。以下是我們端到端招募流程的詳細介紹：

• 瞭解招募需求：我們的專業招募顧問會首先深入瞭解您的具體金融服務與銀行人才招募需求。我們會與您會面相談，瞭解您希望填補或新增的職位細節和工作內容，包含所需的專業技能、工作經驗與公司文化契合度。這種徹底的分析有助於我們確保精準鎖定合適的候選人。
   
• 工作內容與廣告刊登：利用獲得的寶貴見解，我們的獵頭顧問會制訂涵蓋該職務所有層面的詳細工作內容。然後，我們會在各式管道（包含我們的官網、主要的求職平台與社群媒體等）策略性地刊登這個職缺，確保招募職位盡可能大程度地曝光。
   
• 候選人搜尋：為尋找完美匹配企業招務需求的金融服務與銀行候選人，我們採用的是多方面的搜尋策略。這包括利用我們強大的人才庫、在相關產業中進行人脈拓展、展開針對性的招募中高階人才獵頭活動，以及運用 LinkedIn 等專業社交網路。
   
• 篩選與選拔：我們會仔細篩選所有應徵履歷以確保候選人符合工作規範。我們會透過電話或視訊進行初步面試，進一步評估應徵者的資格與文化契合度。只有符合條件、被認為最合適的應徵者才會被列入候選名單並提交給您。
   
• 客戶面試：我們會協助您與篩選候選人之間的面試流程，提供詳細的候選人簡介與專屬建議。我們可以管理面試流程的所有後勤層面，以達成企業招募效率與人才招募有效性。
   
• 意見回饋與進一步評估：依據您的意見回饋與進一步需求，我們可能會進行第二輪面試或對候選人進行額外評估。這確保候選人不僅符合該金融服務與銀行職位的技術需求，還能完美融入您的公司文化。
   
• 待遇協商：您選定了心儀的人選後，我們會處理協商流程，確保雙方都能滿意條件。我們經驗豐富的獵頭 (headhunter) 會針對聘僱條件努力居中協調，以確保該條件能同時符合您的期望與候選人需求。
   
• 人員配置與持續支援：成功完成人員配置後，我們會持續支援您和候選人，確保候選人順利融入您的企業。我們會協助處理離職與入職流程並保持後續聯絡，以解決任何人員配置後的疑問，並確認您對我們服務的滿意度。

我們全方位的獵頭諮詢服務能確保我們滿足並超越您的期望。我們絕不辜負您的信賴，發掘能夠鼎力助您成功的重要人才。

立即聯繫我們，讓Michael Page為您提供完善的金融服務與銀行人才招募解决方案。

企業招募的處理時間與預算可能會因為幾個關鍵因素而有所不同，包含人才招募工作複雜度、企業產業領域與客戶需求。當前我們為台灣企業媒合人才的平均招募時間為 64 天*。

我們相信能透過提供客製化的方法滿足不同企業招募的獨特需求。因此，我們建議您與我們預約面談，這樣我們的獵頭顧問就可以與您詳細探討人才招募計畫，並為您提供一份符合企業目標與預算的專屬建議。

* 台灣資料截至 2024 年 6 月，源自於我們專有的 Page Market Insights平台。

我們提供 ReachTalent人才搜尋解決方案，打造快捷高效的招募流程。此方案可透過數位平台精準觸達主動求職者與被動求職者。透過利用先進技術（如 Google 的 AI 驅動廣告、YouTube 影片廣告、LinkedIn 對話廣告）以及求職平台、

台灣人力銀行等網站上提高曝光度，ReachTalent 可確保您的職缺快速而有效地觸及更廣泛的優秀求職者。

此方案能增加求職者投遞履歷數量並擴大觸及範圍，平均可為職缺填補速度提高30%。如欲瞭解更多，請瀏覽ReachTalent 官網資訊頁。

我們會透過全面性的驗證流程確保篩選到高質量候選人。這包含跟面試者透過行為面試評估表現和技巧、詳細的資歷查核（涵蓋技術能力與人際交往技能），以及查核求職者的專業資格與工作許可證。

我們還透過與產業專家的策略合作，提供心理測驗與相關技能測驗，以及誠信檢查。這些方法使我們的招募顧問能提供經過可靠評估且適合特定職務的求職者，從而保持高水平的獵頭服務。

透過仔細分析一系列因素，我們將為候選人確定適當的薪酬待遇方案。這些因素包含市場需求、產業標準、應徵者經驗與資格、目前台灣求職市場招募趨勢，與客戶預算。獵頭顧問會利用我們年度薪酬指南中的數據確保我們的薪資建議準確而具競爭力。

這份全面性的報告提供了各行各業不同職務的平均薪資，確保我們的建議與最新的產業資料保持一致。如欲瞭解更多有關薪資趨勢與基準的詳情，我們誠摯邀請您查閱我們的薪酬指南。

我們致力於在營運的所有領域推動多元與包容。我們積極培養多元人才庫，確保我們的招募、培訓與晉升流程都是依據專業能力而決定，支持所有人在工作中展現真實的自我。

身為包容 LGBTQ 的雇主，我們透過與客戶合作，有效滿足企業客戶的多元招募需求，引領著招募產業。

作為專業的獵人頭公司，Michael Page 在全球營運超過 40 年，我們也深耕台灣的招募市場，豐富的行業知識與經驗使我們對於各產業、領域與當地就業市場有深刻的見解。

我們的業務遍及37 個國家/地區，擁有全球龐大的人才庫。Michael Page可以跨越地域界限找到最匹配的候選人，為您的職位提供多元且高質量的人選。