人才趨勢 2025：聚賢納才，明晰致勝

Michael Page 的台灣人才趨勢報告是橫跨多產業針對資深專業人士的全面研究。它同時提供針對就業市場的資料型分析與可執行見解，協助台灣上的企業應對變化的勞動力市場並制定出更強大的招募與留任策略。

本報告探討驅動現今人才的因子，包含薪資期望、職場文化與價值觀、工作與生活平衡、包容和職涯發展。這份報告從全球到在地層面，深入剖析當今員工的整體情況，並提出實用的招募調查結果，協助企業有效吸引、激勵與留任勞動力。

《2025 年人才趨勢報告》提供全球、區域性與在地版本，讓您無論在哪裡營運皆能做出最佳決策。若需量身打造的資訊或進一步指導，歡迎聯絡 Michael Page 顧問。

在 2024 年第四季，大約有 50,000 名參與者在非洲、亞太地區、歐洲、北美、南美和中東的 36 個市場接受了調查。

報告提供雇主清楚明晰的調查結果，透過回答關於薪資、靈活度、科技、文化和價值觀的五大關鍵問題，企業能清楚了解當今的員工最在乎的是什麼。本報告指出了影響全球與本地招募局勢的關鍵因素，協助企業了解員工的挑戰、動機、心態和期望。透過探討這些關鍵領域，這份報告旨在為領導者提供必備的知識，以在 2025 年成功吸引、留下並與頂尖人才互動。

藉由了解潛在和現有員工對職場真正的期望（包括薪資、靈活度、科技、文化與透明度），企業可以獲得清晰的見解，發展更有效的招聘募流程與員工策略。

這些調查結果有助於形塑制定符合勞動力期望的競爭性人才吸引、招聘募與留任策略，協助雇主保留住頂尖人才，並向合適人選提出具吸引力的工作職缺。隨著員工持續學習能提升工作價值的新技能，理解並滿足他們日益變化的需求對企業而言變得更加重要。更加了解員工的優先考量，企業可以量身打造適合的工作環境，推動員工參與、提高生產力，並支持 2025 年以後的長期業務目標與員工體驗，最佳化其人力資源。

是的，本報告列出了人才發展的關鍵因素。藉由了解求職者的偏好、期望和目標，企業可以發展有效的人才策略和措施，培育並留任其員工。

本報告涵蓋 2024 年 11 月蒐集的，為 2025 年的招募和人才市場提供最新的見解。