Michael Page標誌

Main menu

  • 首頁
  • 職務+

    職位瀏覽

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 金融服務與銀行
    • 工程與製造
    • 高階人才搜尋
    • 財務與會計
    • 醫療保健
    • 人力資源
    • 資訊科技
    • 法律
    • 生命科學
    • 行銷企劃
    • 採購與供應鏈
    • 零售與採購
    • 業務

    搜尋工作機會?

    • 工作搜尋
    • 提交履歷
    • 履歷及求職信建議
    • 薪資報告
    • 薪酬比較工具

    找工作

  • 招募+

    招聘專長

    • 金融服務與銀行
    • 招聘專長
    • 財務與會計
    • 工程與製造
    • 人力資源
    • 行銷企劃
    • 採購與供應鏈
    • 零售與採購
    • 資訊科技
    • 業務

    需要招聘人才?

    • 關於我們
    • 招聘服務
    • 徵才廣告方案
    • Outsourcing / project recruitment

    招聘諮詢服務

    • 招聘諮詢服務
    • 要求回電

    薪資與招募趨勢

    • 薪資與招募趨勢
    • 薪酬標準指南
    • 薪酬指南工具
    • 僱傭建議
    • AI 創新與人才招募趨勢
  • 職場建議+

    職業建議

    • 職業建議
    • 職業發展
    • 調換工作
    • 面試
    • 效率&表現
    • 履歷&求職信
    • 薪資洽談

    團隊管理建議

    • 團隊管理建議
    • 員工融入&員工保留
    • 僱傭
    • 領導力
    • 員工發展

    就業市場見解

    • 就業市場見解
    • 市場資訊
    • 行業報告

    IT 創新與人才招募趨勢

    • IT 創新與人才招募趨勢
    • 下載AI 人才招募報告

    Transformational Leadership

    • Transformational Leadership
    • Eight Executive Trends for 2020

    Leading Women

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • Women in Leadership Interviews

    最受歡迎的文章

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 第二次面試會聊些什麼呢?
    • 常見面試問題
    • Skype 視訊面試技巧
    • 在兩個工作機會之間做出選擇
    • 建立個人品牌:如何建立「你」的個人品牌
  • 關於我們+

    關於我們

    • 關於我們
    • 招聘服務
    • 媒體發佈
    • 獎項與榮譽
    • 評論
  • 加入PageGroup+

    • 關於 PageGroup
    • 為何選擇我們?
    • 你的職責
    • 善用你的技能
    • 常見問題
    • 立即申請
  • 聯繫我們+

    聯絡

    • 聯絡
    • 查看我們的辦公地點
    • 有招聘需求?
    • 提交履歷
    • 意見反饋

語言

  • English
登入
已儲存工作 (0)

語言

  • English
已儲存工作 (0)
登入
登入或註冊
Search for a job

您目前的位置在此

首頁>職場建議>職業建議>職業發展>如何規劃並準備未來的求職活動

如何規劃並準備未來的求職活動

作者 Michael Page
-
09/09/2020
TT2-jobseeker-thumbnail-tc

在職涯歷程的不同時期,您都會經歷工作搜尋的過程,無論是自行選擇還是非預期的情況。

在我們邁向職涯未來的同時,尋找合適職務的活動本身也在經歷轉型。此外,目前全球疫情也替求職人士帶來了一系列的特殊挑戰,雇主也必須調整招募需求,因應景氣降溫時期。但即使時局艱難,公司仍然需要有能力的專業人員,因此徵才並不會停止。

身為求職者,您必須調整自己的策略,才能在這樣的時期裡找到工作。某些特定的要素仍然屬於基本條件,例如:令人印象深刻的簡歷、精彩的求職信以及出色的面試技巧。但還有其他正在改變的要素,包括:期望的技能、必需的背景與歷練,以及雇主的期望。最重要的是,必須告訴雇主:在這段業務中斷期間,您要如何為業務復原與正常延續做出貢獻?

下列的指南能幫助求職者因應全新的招募環境。

善用工作搜尋作為助力

您的履歷表 – 第一個接觸點

檢查您的簡歷內容,力求簡潔明確,確保職務所需的經驗及技能獲得凸顯。引用職缺說明裡出現過的詞彙,描述自己的相關經驗。現今的人才招募主管並沒有太多時間逐一詳讀履歷內容,因此務必讓自己的簡歷顯得突出。  

專家提示: Michael Page 新加坡地區財務副協理 Eugenia Ng 建議:「簡歷想要獨樹一格,就必須有清楚、簡潔的架構。徵才經理人未必有時間認真看完敘述冗長的簡歷,因此簡歷的第一段應該直接列出關鍵重點與職涯成就,並將內容重複的過往職務範圍歸納在同一段裡,節省時間。」  

求職信:推銷自身技能和經驗

獨特、直接,乃是吸引注意力的關鍵。 在信函裡重複簡歷當中的資訊並不足夠,應徵者理當把握機會,詳述經驗與資歷。求職信裡還可以註明自己希望進入公司任職的原因、動機,並且進一步解釋簡歷裡任何不清楚的地方。 

專家提示:針對個別申請職務,撰寫適合的求職信,充分展現您的個人特色。把握機會向徵才主管推銷自己的技能與專業。將求職信視為推薦自己為最佳候選人的利器。 

將求職信視為推薦自己為最佳候選人的利器。 

面談

無論您是當面還是線上面談,準備工作都非常重要。針對常見面談問題準備好相關的答案,並且評估對方可能提出的工作相關問題應當如何回覆。如果您接受的是技術類職務的面試,請做好測試或解決問題的準備,現場證明自己的工作本領。此外,請先研究應徵公司的狀況與背景,以利準備回覆的內容。 

專家提示:「避免給予制式、僵化的答案,畢竟現今的徵才主管尋找的是適合公司文化而具備 80% 關鍵技能的人才。請務必強調自己的成就,並展現良好的學習應變能力,而不要只是一味訴說自己先後做過哪些工作,」Ng 如此提醒。  

技能組合:您需要什麼技能,如何將技能展現為自己的個人品牌

未來所需的技能相當多樣化,但有一項共通的技能,也就是靈活應變,具備能力適應持續變動的環境。此外,公司在招募人才時,越來越注重專業人員在公司內部的成長潛力。 

Page Personnel 香港地區協理 Ken Chan 指出:「組織內部的成長,逐漸成為許多公司人力資源策略的關鍵要件,因此市場上高度需求優質的中階求職者。主動參與公司的專案,能夠豐富您的個人閱歷,任何與數位、專案管理、危機管理相關的資歷都很有助益。」

以下是未來求職需要著重的四項技能:

1.    數位技能

瞭解如何運用科技,已不再是額外加分的優勢,而是履行工作的基本條件。因此務必研究您的工作相關技術技能,並接受相關課程的培訓,最好可以進一步取得證照,直接證明自己的專業程度。大多數公司都為自己的軟體提供證照,例如微軟就針對了 Office 套件提供各種認證課程。 

在求職過程中,數位技能非常重要,因為越來越多的公司使用 AI 與自動化,節省寶貴時間。從撰寫 AI 友善簡歷到參加線上技能測試,專業人員必須對於數位技能具有基本的了解與熟悉度,才能順利安度整個流程。 

隨著職務範圍擴大及角色更加多元化,具備這樣的技能就意味自己能夠傳達心中的想法、具體影響他人,並與不同的團隊聯絡交流合作。  

2.    強大的關係管理能力

類似技能的涵蓋範圍廣泛,包括了有效管理組織內部與外部的各種關係,舉凡利益關係人管理、與跨部門團隊合作的能力,以及有效的溝通技巧,也都是其中一環。隨著職務範圍擴大及角色更加多元化,具備這樣的技能就意味自己能夠傳達心中的想法、具體影響他人,並與不同的團隊聯絡交流合作。  

3.    批判性思維 

您在提出解決方案時,是否能夠跳脫思維框架?創新思維的想法並非僅適用於主管與領袖,而是每個專業人員都應該學習如何:

  • 提出新構想,
  • 明白這些新構想帶來的長期影響,以及
  • 將創新思維應用在工作流程與職責上。  

4.    以客戶為中心的思維

目前逐漸形成的一項明顯改變,就是公司越來越關注他們為客戶帶來的價值。從「客戶」的角度,設身處地培養出解決各種問題的技能 (解讀:如果您不用直接面對外部客戶,此處的客戶也有可能是公司內部的利益關係人士),預測他們的需求,並提出解決方案滿足需求。對於許多職務來說,使用者體驗 (UX)、業務敏銳度、對於使用者旅程的瞭解程度,都是重要條件。  

這些技能應當視同是建立個人品牌的基礎,也就是說,以技術資格為基礎,打造您個人獨特的專業訴求與優勢。善用社交媒體活動、建立人脈、外部互動,開發個人品牌的作法,經常遭到忽略,但不可諱言的是,強大的個人品牌足以在求職期間帶來顯著的競爭優勢。 

目前的環境對於正在找工作的人來說並不輕鬆,但這並不表示您替自己慎選、談判、改善工作環境的價值或能力也將一併大打折扣。

未來的求職前景:充分賦權的求職者 

目前的環境對於正在找工作的人來說並不輕鬆,但這並不表示您替自己慎選、談判、改善工作環境的價值或能力也將一併大打折扣。求職者仍然得以針對薪資福利之外的其他要素進行搜尋,並將公司價值、願景、精神等因素,一併納入工作搜尋的條件。 

正如 PageGroup 亞洲地區總經理 Anthony Thompson 所言:「在很多人都在尋找工作的經濟衰退時期,公司想以折扣價延攬優秀人才,並不是正確的做法。因為,徵才市場日後一旦復甦,就會再次爆發人才爭奪戰,最優秀的專業人員也會繼續爭取能力相符的薪資,也掌握了選擇新雇主的權利。」  

在未來的求職競爭中生存下來

未來的求職新趨勢,在許多方面已經提前實現。正在尋找下一個機會的專業人士,應該相信自己的能力,學習如何協商應得的薪資,並努力爭取夢想中的工作,或至少在贏得理想職務之前爭取下一個重要的機會。  

相關閱讀:培養明日英才,推動業務復蘇

求職小貼士

01考慮如何在您申請的職位中促進業務連續性和業務恢複

02在簡曆的第一部分突出你的職業成就

03用求職信來推銷你的技能和專長

04避免在面試時給出教科書式的回答

上一篇文章
deidra-marketing
行銷環境改變,行銷人才如何抓住好機會?
作者 Deidra Wong
閱讀文章
下一篇文章
TT2-jobseeker-thumbnail-sc-2
因應早期職涯挫折的5個秘訣
作者 Michael Page
閱讀文章

已有超過5萬注冊用戶,加入他們!

立即注冊,即可每周通過郵箱獲取免費職場資訊,開啓職業生涯新高度。

註冊接收工作提示

我們將及時告知您新的!keyword職缺。 | 我們將及時告知您新的!location-!keyword職缺。 | 建立帳號開啟更多功能如“一鍵應徵”,設置5個以上的工作提醒

憑藉我們的資源來宣傳你的職位

Advertise Your Role With ReachTalent

主題

  • 職業建議
  • 團隊管理建議
  • 就業市場見解

最受歡迎的文章

  • 常見面試問題
  • 提升員工參與度的五種方式
  • 履歷&求職信
  • 導師制的優勢
  • 轉換事業跑道
  • 如何度過求職搜索考驗

標籤

職位申請
職業培訓
職場啟示
換工作
Michael Page標誌
  • 閱讀我們的部落格閱讀我們的部落格
  • 通過Facebook與我們聯繫通過Facebook與我們聯繫
  • 通過LinkedIn與我們聯繫通過LinkedIn與我們聯繫
  • 通過YouTube了解我們通過YouTube了解我們

使用本網站

  • 勞動局: 違反勞動法令公布專區
  • 更改國家/ 地區
  • 電子郵件免責聲明
  • 投資者網站
  • PageGroup企業網站
  • 隱私保護政策
  • 網站使用條款
  • 網站地圖

我們的專長

  • 人力資源
  • 工程與製造
  • 採購與供應鏈
  • 業務
  • 法律
  • 生命科學
  • 行銷企劃
  • 財務與會計
  • 資訊科技
  • 醫療保健
  • 金融服務與銀行
  • 零售與採購
  • 高階人才搜尋

聯繫我們

  • 意見反饋/申訴
  • 有招聘需求?
  • 提交履歷
  • 台北辦公室
 

© 台灣米高蒲志國際股份有限公司(統一編號:53536988),隸屬于蒲志集團。註冊地址:臺北市信義區松仁路36號8樓之1。