如何規劃並準備未來的求職活動

將求職信視為推薦自己為最佳候選人的利器。 

面談

無論您是當面還是線上面談，準備工作都非常重要。針對常見面談問題準備好相關的答案，並且評估對方可能提出的工作相關問題應當如何回覆。如果您接受的是技術類職務的面試，請做好測試或解決問題的準備，現場證明自己的工作本領。此外，請先研究應徵公司的狀況與背景，以利準備回覆的內容。 

專家提示：「避免給予制式、僵化的答案，畢竟現今的徵才主管尋找的是適合公司文化而具備 80％ 關鍵技能的人才。請務必強調自己的成就，並展現良好的學習應變能力，而不要只是一味訴說自己先後做過哪些工作，」Ng 如此提醒。  

技能組合：您需要什麼技能，如何將技能展現為自己的個人品牌

未來所需的技能相當多樣化，但有一項共通的技能，也就是靈活應變，具備能力適應持續變動的環境。此外，公司在招募人才時，越來越注重專業人員在公司內部的成長潛力。 

Page Personnel 香港地區協理 Ken Chan 指出：「組織內部的成長，逐漸成為許多公司人力資源策略的關鍵要件，因此市場上高度需求優質的中階求職者。主動參與公司的專案，能夠豐富您的個人閱歷，任何與數位、專案管理、危機管理相關的資歷都很有助益。」

以下是未來求職需要著重的四項技能：

1.    數位技能

瞭解如何運用科技，已不再是額外加分的優勢，而是履行工作的基本條件。因此務必研究您的工作相關技術技能，並接受相關課程的培訓，最好可以進一步取得證照，直接證明自己的專業程度。大多數公司都為自己的軟體提供證照，例如微軟就針對了 Office 套件提供各種認證課程。 

在求職過程中，數位技能非常重要，因為越來越多的公司使用 AI 與自動化，節省寶貴時間。從撰寫 AI 友善簡歷到參加線上技能測試，專業人員必須對於數位技能具有基本的了解與熟悉度，才能順利安度整個流程。 

隨著職務範圍擴大及角色更加多元化，具備這樣的技能就意味自己能夠傳達心中的想法、具體影響他人，並與不同的團隊聯絡交流合作。  

2.    強大的關係管理能力

類似技能的涵蓋範圍廣泛，包括了有效管理組織內部與外部的各種關係，舉凡利益關係人管理、與跨部門團隊合作的能力，以及有效的溝通技巧，也都是其中一環。隨著職務範圍擴大及角色更加多元化，具備這樣的技能就意味自己能夠傳達心中的想法、具體影響他人，並與不同的團隊聯絡交流合作。  

3.    批判性思維 

您在提出解決方案時，是否能夠跳脫思維框架？創新思維的想法並非僅適用於主管與領袖，而是每個專業人員都應該學習如何：

• 提出新構想，
• 明白這些新構想帶來的長期影響，以及
• 將創新思維應用在工作流程與職責上。  

4.    以客戶為中心的思維

目前逐漸形成的一項明顯改變，就是公司越來越關注他們為客戶帶來的價值。從「客戶」的角度，設身處地培養出解決各種問題的技能 (解讀：如果您不用直接面對外部客戶，此處的客戶也有可能是公司內部的利益關係人士)，預測他們的需求，並提出解決方案滿足需求。對於許多職務來說，使用者體驗 (UX)、業務敏銳度、對於使用者旅程的瞭解程度，都是重要條件。  

這些技能應當視同是建立個人品牌的基礎，也就是說，以技術資格為基礎，打造您個人獨特的專業訴求與優勢。善用社交媒體活動、建立人脈、外部互動，開發個人品牌的作法，經常遭到忽略，但不可諱言的是，強大的個人品牌足以在求職期間帶來顯著的競爭優勢。 

目前的環境對於正在找工作的人來說並不輕鬆，但這並不表示您替自己慎選、談判、改善工作環境的價值或能力也將一併大打折扣。

未來的求職前景：充分賦權的求職者 

目前的環境對於正在找工作的人來說並不輕鬆，但這並不表示您替自己慎選、談判、改善工作環境的價值或能力也將一併大打折扣。求職者仍然得以針對薪資福利之外的其他要素進行搜尋，並將公司價值、願景、精神等因素，一併納入工作搜尋的條件。 

正如 PageGroup 亞洲地區總經理 Anthony Thompson 所言：「在很多人都在尋找工作的經濟衰退時期，公司想以折扣價延攬優秀人才，並不是正確的做法。因為，徵才市場日後一旦復甦，就會再次爆發人才爭奪戰，最優秀的專業人員也會繼續爭取能力相符的薪資，也掌握了選擇新雇主的權利。」  

在未來的求職競爭中生存下來

未來的求職新趨勢，在許多方面已經提前實現。正在尋找下一個機會的專業人士，應該相信自己的能力，學習如何協商應得的薪資，並努力爭取夢想中的工作，或至少在贏得理想職務之前爭取下一個重要的機會。  

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