為證明自己適合該份工作，事前準備至關重要。求職期間，與雇主交流最重要的環節就是面試。所謂知己知彼，百戰不殆。提前准備好面試官可能會問到的面試問題，將讓你的應聘事半功倍。
運用以下列舉的常見面試問題，備妥精簡、扼要的答案，面試時若有任何機會，都要盡可能建立自身技能與特質和企業及職缺所需的連結。別忘記準備各種明確案例，說服面試官自己確為最佳人選，準備、積極與舉證是面試成功的要素。
問：請自我介紹。
這是常見的開場問題，相較於其他應徵者開始闡述人生故事，簡短、有力的答案將讓您與眾不同，迅速吸引面試官目光，簡要說明個人背景、重要學歷與經驗、長處及技能，針對職缺設計答案，並強調自己將為雇主提供的最大價值，會讓面試官想進一步詢問。
問：為何想在本公司工作？
面試官想瞭解您對職缺的熱忱，以及對公司瞭解多少，以明確項目介紹希望在該公司任職的原因，接著說明個人專長、成就及技能，以及與職務簡介多麼符合，讓自己成為合適人選。
問：有何個人優點？
面試官希望瞭解您的個人專長，判斷是否適合職缺，請挑選該職務必需的幾項優點，以案例說明過往成功經驗，優點可能包括學習速度快、在壓力下沉著應對、能夠一心多用、重視團隊合作或擅於獨立作業。
問：最大缺點為何？
面試官試圖探究您的自我意識，人都有缺點，不宜說自己毫無缺點，避免使用「缺點」一詞，轉而說明在非工作關鍵項目中，自己「尚待改進的領域」，或是自己正在克服的「挑戰」，展現進步與迎接挑戰的意願，就能讓答案轉為正向。
問：至今有何成就？
面試官想瞭解您是否為高績效人員，並確認您的成就是否對公司有益，選擇一兩項與職缺直接相關的近期成績，說明背景、作為、技能、結果，盡可能提出量化數據，證明自己能為新職位加值。
問：在職場上碰到最困難的情況為何？
面試官試圖釐清您所謂的「困難」為何，以及是否能理性解決問題，挑選並非因您而起的職場難題，說明切入角度、個人作為與解決方案，讓對方覺得您將挫折視爲工作的一部分。
問：您對前個職位滿意／不滿之處？
面試官試圖瞭解您的主要興趣，以及您是否會對職缺部分內容不滿，強調您格外喜愛前個職位之處，以及從中獲得哪些經驗，並連結至新職務；對於自己不滿之處，小心不要批判前雇主，選擇與個人技能無關的項目（如公司規模），或是包含正面意味的內容（如不滿判策過程漫長）。
問：為何打算離開現職？
答案應該相當直接，一方面讚揚現任雇主，但表明追求更多挑戰、責任、經驗，也希望改變環境，說明現職為何已無法滿足這些需求，而新職缺提供成長機會，能充分發揮個人專長與潛力。
問：您對未來的目標為何？
工作目標都是應徵者的重要特質，這個問題牽涉到您的企圖心與事業規劃，也關於您的決心，但請勿直接表明「我希望加入貴公司」，建議說明希望藉由新職務，持續成長、學習、增值、接受新職責。
問：如何面對工作壓力？
面試官希望瞭解在困境之中，您是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力，提供您身處於壓力中的實例（但壓力並非因您而起），以及如何冷靜因應，說明背景、如何分析局勢、採取哪些作為、最終有何成果，展現自己能夠保持平靜、掌控全局、完成工作。
問：請介紹過往成功團隊合作經驗，您在其中扮演什麼角色？為何成功？
面試官希望瞭解您的人際技巧與團隊參與能力，介紹專案目標、個人職責、藉由哪些作為幫助團隊成果，請用案例證明自己的合作能力及重要性，也證明自己重視團隊合作，熟知各種關鍵要素，如坦率溝通、共同目標、有效解決問題等。
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