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台灣 2024 年的經濟展望在我們看來前途一片光明。這是由於台灣的經濟在面臨困境後復甦得相當順利，尤其是在 2023 年底時取得了極佳的進展。

在日新月異的商業領域，雇主的期望與員工的志向之間有所脫節並不是什麼新鮮事。然而根據《Michael Page 台灣人才趨勢 2024》報告顯示，這項差距出現顯著擴大的趨勢，形成所謂的「期望差距 (Expectation Gap)」。

ChatGPT爆火帶來的AI技術浪潮，讓不少職場人心驚肉跳，紛紛哀歎“飯碗快要保不住了！”技術取代人力的呼聲已久，但這一次無疑加劇了人們面對人工智慧技術的焦慮與恐懼。 在所有職能領域中，財務部門首當其衝受到最先一波的衝擊…

每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營，但有時全職員工並不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。  靈活派工人員或臨時員工能夠彌補該缺口，提供臨時解決方案，但開始招聘之前，公司需要進行全面規劃，以確保能夠找到合適的人才。…

在地緣政治、新冠疫情及全球經濟下滑影響下，半導體產業鏈及其生態也進入下行週期。2023年可謂是台灣半導體庫存調整年，由於消費市場購買力不佳，拉貨力道疲軟，從終端、系統廠到半導體晶片產銷商均面臨庫存量過高的問題。在去庫存的過程中…

如果您的企業目前正在遠端辦公，以下措施可能會對作為管理者的您有所助益。

我們為大家準備了一些過去招募案例中總結的小經驗，希望能幫助大家順利透過線上視訊面試，取得新職位！

每年的3月8日是國際婦女節。在這個日子，我們關注女性的眾多成就，並且在全球範圍內公平地強化女性在職場的地位。

近年受經濟成長趨緩和市場競爭等壓力，大型外商在台灣的分支機構逐漸通過精簡結構來優化流程並節省成本，其中首當其衝的就是財務、人力資源、行政等後勤部門。

台灣能源産業人才招聘趨勢是什麽？這又意味著什麽？

本文，我們邀請Michael Page台灣客戶發展經理Linda Chen，結合她的實際工作經驗，來分享應該要如何建立優良雇主品牌。

財務人員的流動會呈現怎樣的趨勢？資深財務人才該如何應對挑戰並提升自我？作爲Michael Page台灣財務組資深招聘顧問，Jestine Lee將在本文爲大家展開解讀。

在全球格局風雲變幻、中美貿易戰和新冠病毒疫情波及的大背景下，全球供應鏈都在發生重構。受此影響，未來台灣的供應鏈招聘會有怎樣的趨勢？企業對於人才會有哪些要求？

根據我們的招募經驗，醫師從醫院離開，轉戰企業端之後，新的職業方向大概有三個：新藥研發、臨床試驗研究和藥廠中的醫藥學術顧問。

2020年，快速消費品的銷售領域會出現哪些招聘和人才趨勢？Michael Page台灣資深招聘顧問Ivan Mo具有多年銷售招聘經驗，他分享了三大主要趨勢，供求職者參考。

“轉守爲攻”，將是未來財務人員的重要課題。在這個過程中，財務人員需要哪些能力？如何更好地成爲業務的左右手？

Michael Page發布《2020台灣薪酬標準指南》，集結了過去一年來，台灣各行各業、各個職能部門的薪酬標準數據，以及Michael Page顧問與各行業高層對話所得的行業觀察、業務主管見解及求職者信心指數等多項內容。

Michael Page台灣招募顧問Amanda Fang通過豐富的招募經驗和敏銳的市場洞察，爲大家解讀。

大趨勢下，台灣金融市場的人才流動呈現出哪些新趨勢？人才如何把握機遇提升競爭力？

該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢？

隨著女性力量的崛起，企業管理層不再是男性的天下，越來越多優秀女性領導者和管理者出現在高管列表中，女性在企業決策和戰略中發揮著越來越重要的作用。

面對台灣製造業人才市場“分歧”現狀，企業和人才該如何應對？

在台灣，如何成爲一名出色的前20%銷售人才，爲公司創造80%的業績？

面對AI、FinTech、物聯網等世紀科技浪潮，全世界都在爭搶軟體人才。台灣軟體行業的發展趨勢如何？人才招聘市場有哪些新動態？