職場建議

面對名額超乎需求的專業人士與職位空缺，始終存在著一個問題：雇主該如何發掘頂尖人才，求職者又如何能找到符合心目中期待的職缺呢？答案是？招募機構。 在台灣這個瞬息萬變的商業中心，企業與求職者始終辛勤地尋找最完美的匹配…

招到對的人不只是 HR 的事，更是影響公司長遠發展的戰略決策。 無論你是高速擴張、補關鍵高階主管，還是前進全新市場，「怎麼找人」都會直接左右營運靈活度、品牌名聲與營收。 儘管很多企業出於成本考慮默認選擇內部招聘，但在某些情境下…

在台灣瞬息萬變的人才市場中，招募失誤代價高昂。本文深入探討如何與 Michael Page 合作，為企業節省成本、優化招募成效，並打造更具韌性的團隊。

本文將深入探討16個最常見的面試問題，並提供針對性的回答策略和建議，幫助求職者以最佳狀態迎接每一次面試機會，大幅提升求職成功率。

在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？” 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。 因為從你回答離職理由中，不僅能夠體現出你的職業規劃、能力水平、工作習慣等等…

為證明自己適合該份工作，事前準備至關重要。求職期間，與雇主交流最重要的環節就是面試。所謂知己知彼，百戰不殆。提前准備好面試官可能會問到的面試問題，將讓你的應聘事半功倍。 運用以下列舉的16個常見面試問題，備妥精簡、扼要的答案…

在日新月異的商業領域，雇主的期望與員工的志向之間有所脫節並不是什麼新鮮事。然而根據《Michael Page 台灣人才趨勢 2024》報告顯示，這項差距出現顯著擴大的趨勢，形成所謂的「期望差距 (Expectation Gap)」。