新世代財務會計人才 – 轉守為攻

科技的發展和更新讓財務正在經歷深刻變革，範圍之廣另其他職能領域望塵莫及。傳統財務會計職能被機器取代，財務人員主動或被迫必須轉型，承擔起全新業務顧問和業務合作夥伴的職能，深度參與業務發展，提供財務策略諮詢。

“轉守爲攻”，將是未來財務人員的重要課題。在這個過程中，財務人員需要哪些能力？如何更好地成爲業務的左右手？

現在眾多企業都已啓用企業資源規劃（ERP）系統，財務部門也正積極學習新興技術，爲內外部客戶提供服務，並推行機器人流程自動化（RPA）工具。正如阿斯利康財務長Peter Fahey在接受Michael Page“明日英才”系列專題採訪時提及，財務正逐漸從一個側重支持和報告的後勤類部門往前台轉型，曾經的會計和交易等財務業務正逐漸實現自動化，而且未來幾年內自動化程度可能會更高。

隨著財務逐漸走向“智能化”和“自動化”，企業要求財務部門的角色更加多樣化，更側重於提供商業洞察和診斷，而財務人員爲了更長遠地發展，保持住市場競爭力，則必須著力於轉型爲業務合作夥伴，來迎合新的變化趨勢。

財務業務合作夥伴越來越被企業所需，特別是B2C的企業，如快消、醫療等領域的企業。這些企業正通過內部的組織架構調整和財務轉型，推動財務主動走上前台，加深與銷售、營銷等部門的溝通，並從財務的角度爲業務獻計獻策。與此相比，傳統工業、製造業企業的財務轉型則相對滯緩。

企業在進行相關招聘時，對財務人員的溝通能力、理解能力、流程改善能力和戰略思維要求很高。

一直以來，細致、謹慎和沈穩是財務從業人員被人們津津樂道的特質，在與數字打交道的過程中，這些特質也著實是必需品。但如今，坐在財務的格子間孤立地處理數字已經過時，主動積極地與各部門打交道，人際交往能力和溝通能力成爲新一代財務人員必不可少的素質。

溝通能力不僅只是交流本身，更要做有效的溝通，即有效的傾聽和有針對性的提問，通過了解業務的來龍去脈，從財務的角度提出診斷策略。我們經手的Job Description中，幾乎都強調需要候選人是優秀的溝通者，但市場上有這樣覺悟的財務候選人仍然只是少數。

其次，隨著財務的數字化轉型在很多企業展開，財務人員還需要具備統籌全局並運用先進技術、數據和系統進行流程改善的能力。想要在未來的財務領域立足，甚至需要將傳統知識與附加技能相結合，類似Data Mining、數據分析、或者Coding等附加技能將是加分項。

除了這些具體的實務技能外，財務人員從整體上提升戰略思維能力將是大勢所趨。高級財務從業人員要有宏觀視野和大局觀，要能爲企業戰略的實施制定正確的財務流程、系統支持和合理的評價體系，爲企業提供更加豐富透明的訊息、控制成本、提高財務運營的有效性。初級財務從業人員也要有意識地培養相關思維能力，才能在財務領域有長遠發展的機會。

當然，財務人員的轉型離不開企業層面的鼓勵和支持，企業也要從組織架構、企業文化等方面著手，爲財務人員營造能積極參與業務的氛圍和機會。正如Fahey所言，“公司首先得確保自己採用了正確的業務精簡流程，這樣新聘用的員工才能充分發揮才幹，滿足企業的預期。”

機會永遠留給有準備的人。想要成爲未來財務領域的佼佼者，應從此刻起化被動爲主動，抓住轉型機運！