如果把職場之路比作生存遊戲,那人資顧問的作用大概就如同那些“外掛”配備。手握裝備越多、配備武器越厲害的玩家,往往如有神助,可以一路通殺,可以彎道超車,也可以問鼎巅峰。

然而在很多台灣職場人士的眼中,人資顧問不似遊戲裝備那樣觸手可及,許多人對人資顧問的印象,仍然停留在爲企業“挖角”的神秘角色,卻忽略了自己在求職時可以發揮主動性,利用人資顧問這一求職管道,爲自己謀得最佳工作機會。

那麽相比直接和企業接觸,通過人資顧問求職的優勢在哪裏?該如何與人資顧問合作,爲自己的職場之路開啟超速跑道呢?Michael Page(台灣)資深顧問Maggie Ma專責招聘台灣研發人員與製造工程師職務多年,她結合自己的招聘事例,爲大家展開解讀。

通過人資顧問找工作的三大優勢

Maggie介紹,相比自己通過網絡搜尋雇主提供的職位內容、自己提交履歷、並與企業HR對接來一輪輪面試,通過人資顧問求職具有非常多的優勢。

首先,人資顧問是人才市場的專家,通過大量招聘案例的經驗積累,深諳求職者所在職業領域的市場行情,能給求職者提供客觀公正的市場資訊。因此,如果你能在跳槽前與人資顧問做一番交流,他們有可能提供給你一些意想不到的職場建議,輔助你做出正確的求職決策。

Maggie就曾經幫助很多左右搖擺的求職者做出最有利的選擇。曾經有一名人選收到了兩家優質雇主的offer,但不知該如何抉擇,他甚至在台灣知名論壇上提問,想要尋求專業建議。最後,該人選找到了Maggie,Maggie幫助他一起分析市場行情、個人特質和雇主潛力,最後幫助他做出了有利于自己長遠發展的抉擇。

“我們每天都在與雇主和人選接觸,我們了解人才,知道市場上的趨勢和人才的走向,並且了解成功人才的發展路徑是什麽樣子。”Maggie說,“所以我們常笑說人資顧問這份工作更像統計學,我們根據積累的數字和經驗,根據求職者本身的個人情況,去指導他們走好每一步。”

除了作爲市場專家,人資顧問還可以作爲職場搭檔幫助求職者爭取到有利的薪資條件有句老話說“談錢傷感情”,其實放之四海皆準,在求職時也不例外。有些求職者羞於談論薪資或談薪時太過保守,無法爲自己爭取有利的薪資;而有些求職者對自己和目標職位在市場上的定位缺乏足夠認識,從而因爲談的薪資高於雇主預期而丟失工作機會。從雇主角度來說,大多數面試官也不希望招募對錢過分看重的求職者,更希望求職者表現出對工作本身的熱情。因此,無論從哪個角度來看,沒有一定的策略和技巧,求職者與雇主直接談薪資都不是十分合適的選擇,而通過人資顧問來談薪往往更加可靠。

Maggie曾遇到過一名求職者,由於學歷不是特別亮眼,雖然已經做到很高階的職位,薪資仍然低於市場很多。“面試時,我就這個問題對他提出質疑,他說自己每次面試時對於談薪非常不舒服,也曾因爲提了過高的薪水而被刷掉,因爲雇主認爲他的過往職位和薪資不匹配,認爲他掛了很高的虛職。”Maggie提到。最後Maggie花了大量的心力,幫助該求職者一家家核對適合他的雇主,並幫助他向雇主推銷自己,澄清一些過往的誤會,最後成功爲該求職者爭取到漂亮的薪資,打了一場翻身仗。該求職者也坦言,沒有人資顧問的幫助,自己很難在薪水上有所成長。

除此之外,人資顧問在面試方面也能起到重要的作用。人資顧問由於與雇主緊密合作,對雇主的內部架構、企業文化、中長期發展、面試官風格都非常了解。相較於求職者自己在網路上找到的資訊,人資顧問的資訊更準確、更全面。Michael Page的人資顧問在人選每次面試之前,都會用電話或是郵件的方式,介紹本次面試的注意事項、面試官風格、面試官的背景,以及雇主的其他一些介紹,並給予相對應的指導。不少求職者反饋,這些訊息跟準備對他們在面試時的表現多有助益。

“我們對雇主的了解,可以爲求職者節省很多自己摸索的時間。我們用我們的技巧讓人才表現出最好的一面,給每個人選最適合自己的一套方法。”Maggie說,“曾經有一名人選英語不好,且對自己沒信心,但面試官是外國人。我們就請他事前準備一份簡報,到時候就照著PPT講,勝過空口說得零零落落。最後人選果然積極準備,最終贏得了面試官的青睐。因爲我們知道,人選其他能力很好,讓面試官看到他的積極性是最重要的。”

如何與人資顧問有效合作?

在了解人資顧問的作用之後,如何與人資顧問有效合作,甚至建立長期的合作關係,從而助力你的職業成長呢?以下幾步或許將對你有所幫助。

1. 主動聯絡人資顧問。機會來自有所準備並勇於主動出擊的人。通過LinkedIn等社群平台、人資顧問公司官網或身邊的人脈關係,主動認識人資顧問,主動提交履歷,並告訴他們你感興趣的職位或企業,或許你的下一份工作就在此刻出現。如果人資顧問們暫時沒有合適的職位可以推薦給你,但是等到有適合你的機會出現時,他們一定會第一時間聯繫你。你也可以和人資顧問們談一談你的職業規劃,讓他們根據市場資訊爲你量身規劃。

2. 坦誠透明地表達自己的想法。不要有任何隱藏,只有坦誠地表達自己的想法和個人情況,人資顧問們才能有針對性地爲你提供職業幫助。Maggie透露,曾有一名人選的家庭狀況不好,急需用錢,所以對薪資非常介意。在了解了他的情況後,Maggie主動與雇主溝通,最後幫助人選贏得了更高的薪資。類似的案例不勝枚舉。只有相互坦誠,才能謀得最好的結果。

3. 參加人資顧問公司舉辦的人脈交流活動。很多人資顧問企業都會舉辦人脈交流活動爲求職者拓寬人脈資源,幫助求職者和雇主搭建溝通橋梁。例如,Michael Page每個月都會舉辦各種類型的分享會、午餐會或社交活動。通過你認識或熟悉的人資顧問多參加類似的人脈社交活動,說不定轉角就會遇到你的下一個職業機會。哪怕沒有短期收獲,也能幫助你結實更多的人脈,對未來的職場發展大有裨益。

了解了善用人資顧問的好處和方法之後,是否已經迫不及待想與我們聯系?如果你有任何求職或招聘詢,歡迎與我們取得聯系

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