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員工融入&員工保留
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為什麼您需要重視求職者體驗?
就業市場的競爭正在升溫,這已經不是什麼秘密了,隨著對頂尖人才的爭奪越來越激烈,每間公司都在關注兩個最重要的詞,這兩個詞可以讓他們從其他公司中脫穎而出:求職者體驗。 由於現今關於雇主和公司的資訊更容易取得,而且求職者受地域的限制更少,...
作者
Michael Page
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如何管理好遠端辦公的團隊?
如果您的企業目前正在遠端辦公,以下措施可能會對作為管理者的您有所助益...
作者
Polaris Xing
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想激發業務活力?你需要知道如何認可員工
雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔,但在對工作成果表示認可時,金錢以外的獎勵也很重要...
作者
Michael Page
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想要留住優秀員工?先設立一個完善的人才吸引計劃
當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略,許多企業卻沒有考慮到,吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
為什麼有效的入職流程這麼重要?
了解新員工的盲點,以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
打造雇主品牌如何幫助公司吸引優秀人才
一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率,並將每份僱庸成本降低一半...
作者
Michael Page
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有效激勵員工的9個方法,讓你省時省力
身為主管,就必須隨時激勵員工,讓他們保持生產力並投入工作...
作者
Ryan Gabriel
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強大的雇主品牌,企業吸引人才的致勝關鍵
本文,我們邀請Michael Page台灣客戶發展經理Linda Chen,結合她的實際工作經驗,來分享應該要如何建立優良雇主品牌...
作者
Polaris Xing
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員工缺乏工作動力?可能是這七個原因
確實傾聽並回應員工需求,才能確保員工真心投入。早期發現員工士氣低落警訊並快速因應,可以提高員工留任比率...
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Michael Page
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如何培養積極的企業文化
正面文化絕非一蹴可幾,想要做得正確,肯定有一些基本步驟...
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ZH-HANT - Gary James
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提升員工參與度的五種方式
良好的員工參與度,才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢?以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作...
作者
Michael Page
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PageGroup:蟬聯「2016 年最佳社群參與人才招募公司」之一
去年,我們獲選為 LinkedIn 最佳社群參與人才招募公司,今年表現仍然亮眼,獲頒前三大人力招募公司。我們是如何做到的...
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ZH-HANT - Eamon Collins
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利用社群媒體打造雇主正面品牌形象的 9 種方法
大家都想在知名且值得信賴的品牌企業工作。您如何有效地在網路上分享這類訊息...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
為什麼頂尖人才會離職?
沒有提供適當的培訓與發展機會,即可能阻礙頂尖人才的生產力。下列方法能幫助你改變此種情況...
作者
Paul Cooper
3 分鐘閱讀時間
花費不高卻能有效激勵員工的 9 個方法
讓團隊投入工作,是所有主管的重要任務,以下是 9 個可行的方法...
作者
Ryan Gabriel
4 分鐘閱讀時間
提升員工生產力及參與度的簡單策略
全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度,積極尋找能夠提升員工參與度的方式,以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值...
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
建立一個令人信服的員工價值主張
員工對公司的貢獻與付出將為他們帶來應有的獎勵與福利,應而締造了一個獨特的員工價值主張(EVP)。EVP的定義包含了公司的精髓、獨特性與意義,並涵蓋員工在該公司工作為榮和感到自豪的主要原因,如鼓舞人心的遠景或獨特的文化...
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
挽留人才的重要訣竅
對於如何留住人才,絕無一體適用的策略,雇主若具備前瞻思維,肯定明白每個人在公司投注心力的動機有別,花時間瞭解員工需求,更有機會留住頂尖人才,並培育為未來領袖...
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
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