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面試時該問的五個問題
基本上，許多面試者不只想知道面試官的想法，更想知道前往面試的公司未來展望，甚至是自己將會有的發展可能。若把握機會在面試時提問，便可藉此向未來的雇主表現，您已經開始以公司員工為出發點來思考。
問對問題，可讓您從其他求職者中脫穎而出，更能展現您對這份工作機會的熱忱，而非為了薪水待遇而來。
一、怎樣做才能勝任這份職位？
對於雇主而言，員工就是他的一種投資，因此必然期待您為公司創造價值，才不愧他投資在您身上的薪水，而雇主都是由公司積效指數優異、達標與否，借此評量。許多員工想了解怎樣做才能有所影響，因為他們知道，若能幫助公司達到成功，就會是他們個人的成就。
二、我是適合本公司的人選嗎？
提出此問題，可展現出您渴望在此職獲得成功的企圖，更是個無論做什麼，都一定要努力達到成功的人。同時也可讓面試官感受到您認真看待此份工作，更能展現前瞻性的個人特質。真正的鬥士總能正面面對工作挑戰，更有作戰計畫迎擊挑戰。
三、前任職員在這份工作遇過哪些挑戰？
問這個問題或許有點可怕，但卻會對你很有幫助。雖然大部分的面試官不會預料到面試者會問這個問題，但仍然會給予解答。若面試官的回答直接、正面且肯定，更加以解釋，這是個好兆頭；倘若對方反應十分遲疑，那麼，您可要小心考慮這份職缺了。記住，對於求職者而言，比起面試官衡量您是否為適合公司的人選，面試更是您去評估這家公司的機會。聰明的面試者應該要知道自己面試的職位為何、就職後馬上會面臨到的挑戰，才能幫助您了解這是否是您能勝任，真正想從事而且還能有效率工作的職位。
四、您希望這份職位的繼任者可以補足前任職員哪些不足之處？
提出此問題，表示您有在問題浮上檯面前，就先發現並處理好的能力。當面試官回答時，您也可藉此窺見前任職員為何離職的原因，更可從中得到一些成功的訣竅。這個問題也可展現出您是個可以團隊合作的人，不會只在意自己的表現是否優異，更重視同事的價值所在。
五、您是否不大確定我是否適合這份工作？那有沒有其他方面需要我補充的？我履歷表上有沒有不夠清楚的地方需要我再補充的？
若問面試官履歷上是否有遺漏、不清楚的地方，就有機會在未來雇主下決定之前，解決問題，挽回機會。這不只可挽回雇主對於是否雇用您的踟躕，還表示您能接受有建設性的批評、渴求進步，這些都是有潛力的員工會有的可貴特質。
