如果面試官讓你進一步介紹你自己,你該怎麽回答?

這個問題很難回答——怎樣才能將你所有的經歷和技能一次性說清楚呢?——但儘管如此這也是一個普通的問題。可以給出令人滿意的答案。你的回答需要具體、確切、令人印象深刻.

招聘人員需要具體的答案。我們想要的是你的成就的具體例子,有數據和結果來佐證。“我領導的項目將銷售額增加了X或者爲公司節省了Z美元”比“我有很出色的管理技巧”這樣的回答更好。

了解你的聽衆並調整你的回答。了解與你見面的是誰,以及見面的原因。選擇事例時,應挑選與你面試角色最爲相關的職業經歷。

你的答案應簡短有力、積極向上。在自我介紹時很多應聘者的回答很囉嗦,不僅沒有給面試者留下深刻印象還浪費了寶貴的時間。如果你花了10分鐘過於詳細地介紹你的職業生涯,那你介紹與面試職位相關的經歷的時間就會變少。

怎樣組織回答

簡明扼要!你可以將回答分爲3部分——背景介紹、應聘理由以及後續跟進的機會

下面是一些例子:

(背景)我在零售行業工作了超過25年,在A、B和C公司任過職。我專攻於視覺營銷,在A公司擔任經理期間,通過改變商場佈局,我執行的項目使我們的商場內銷售標準化,利潤增加了X%。(應聘理由)我希望工作更靈活並有機會能夠鍛鍊我在電子商務方面的技能。這個職位與X、Y和Z領域相關,我也很感興趣。(後續跟進機會)還有什麽我能告訴你嗎?

陳述技巧與你所說的內容同樣重要。你需要吸引面試官,因爲如果他們在面試一開始就沒有被吸引,那麽就很難令他們産生興趣並建立融洽的氛圍。

“你的答案應簡短有力、積極向上。在自我介紹時很多應聘者的回答很囉嗦,不僅沒有給面試者留下深刻印象還浪費了寶貴的時間。”

不要忘記面試需要雙方的努力,有時表現不佳的面試官會讓你混亂。如果面試官問了你一個很籠統的問題,你不確定面試官想聽到的答案是什麽,你可以請面試官解釋清楚。“我需要從職業生涯開始的時候談起,還是介紹一些主要亮點呢?”這類簡單的問題能夠有效保證你的答案可以滿足面試官的期待。

在面試前練習一下自我介紹是值得的,這樣你就可以自信回答問題並顯得更加放鬆。一旦你能運用這種模式,只需稍加調整即可應用於面試之外的其他會面情境。這種技巧也適用於社交活動。

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Summary

“介紹你自己”經常是面試的第一個問題,會給面試官留下對你的第一印象。回答問題時,確保你的回答具體
 確切
令人印象深刻
回答內容應包括背景介紹、應聘理由並給自己保留後續跟進的機會

 

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