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第二次面試會聊些什麼呢？
當你準備進入第二輪面試，你可能很想知道面試將如何進行。這裡提供一些問題範例，讓你了解該如何準備。
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提升員工參與度的五種方式
良好的員工參與度，才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢？以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作
3916
花費不高卻能有效激勵員工的 9 個方法
讓團隊投入工作，是所有主管的重要任務，以下是 9 個可行的方法。
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五種方法教您如何克服面試緊張情緒
每一個人都會對即將到來的面試感到緊張。在此分享五種如何克服緊張情緒的方法，讓你展現出真實能力！
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在兩個工作機會之間做出選擇
你是否遇到過同時出現兩個工作機會的情況？遇到這種情況該如何選擇？
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最新職場建議
2025年台灣十大高薪職位排行榜揭曉，你的職業賽道上榜了嗎？
2025年已然過半，台灣的職場節奏依舊緊湊。在全球經濟復甦之路充滿挑戰的背景下，台灣各行業仍在不斷調整與適應，尋找新的發展契機。在這樣的環境下，職場人對於職業的穩定性與薪資待遇更加關注，畢竟在不確定的經濟環境中…
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
FMCG產業風雲變色：動盪時代下，求職者的三大生存建議
過去幾年，FMCG（快速消費品）產業一直被視為相對穩定的就業選擇，但如今局勢大變。從全球通膨、消費者行為轉變，到企業大規模重組與策略調整，FMCG市場正經歷一場結構性的劇烈震盪。 巨頭也不平靜：拆分與整併成為常態 放眼整個FMCG產業…
作者
Ivan Mo
4 分鐘閱讀時間
我在求職或是聘雇過程中該使用招募機構嗎？- 台灣前五大招募機構
面對名額超乎需求的專業人士與職位空缺，始終存在著一個問題：雇主該如何發掘頂尖人才，求職者又如何能找到符合心目中期待的職缺呢？答案是？招募機構。 在台灣這個瞬息萬變的商業中心，企業與求職者始終辛勤地尋找最完美的匹配…
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
招聘技巧
我在求職或是聘雇過程中該使用招募機構嗎？- 台灣前五大招募機構
面對名額超乎需求的專業人士與職位空缺，始終存在著一個問題：雇主該如何發掘頂尖人才，求職者又如何能找到符合心目中期待的職缺呢？答案是？招募機構。 在台灣這個瞬息萬變的商業中心，企業與求職者始終辛勤地尋找最完美的匹配…
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
靈活派工適合你的公司嗎？
每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營，但有時全職員工並不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。 靈活派工人員或臨時員工能夠彌補該缺口，提供臨時解決方案，但開始招聘之前，公司需要進行全面規劃，以確保能夠找到合適的人才。…
作者
Polaris Xing
5 分鐘閱讀時間
一流企業靠什麼吸引人才
高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢？
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
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面試技巧
「為什麼要從上一份工作離職？」2025年17個離職理由助你對答如流
在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？” 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。 因為從你回答離職理由中，不僅能夠體現出你的職業規劃、能力水平、工作習慣等等…
作者
Michael Page
8 分鐘閱讀時間
2025年16道最常見面試問題，一文教你完美回答
為證明自己適合該份工作，事前準備至關重要。求職期間，與雇主交流最重要的環節就是面試。所謂知己知彼，百戰不殆。提前准備好面試官可能會問到的面試問題，將讓你的應聘事半功倍。 運用以下列舉的16個常見面試問題，備妥精簡、扼要的答案…
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
【面試感謝信】如何用感謝信為面試加分？（含詳細介紹與感謝信範例）
面試結束後，通過郵件寄一封感謝信給人資或是面試主管，不只是出於「禮貌」的因素，更因為這樣可以令對方印象深刻。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
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行業報告
消弭期望差距：2024 年，勞資雙方如何滿足彼此的需求
在日新月異的商業領域，雇主的期望與員工的志向之間有所脫節並不是什麼新鮮事。然而根據《Michael Page 台灣人才趨勢 2024》報告顯示，這項差距出現顯著擴大的趨勢，形成所謂的「期望差距 (Expectation Gap)」。
作者
Polaris Xing
0 分鐘閱讀時間
台灣能源産業人才招聘趨勢
台灣能源産業人才招聘趨勢是什麽？這又意味著什麽？
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
2020年，台灣就業市場會有哪些熱門趨勢？
Michael Page發布《2020台灣薪酬標準指南》，集結了過去一年來，台灣各行各業、各個職能部門的薪酬標準數據，以及Michael Page顧問與各行業高層對話所得的行業觀察、業務主管見解及求職者信心指數等多項內容。
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
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Career Advice
