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Companies are always looking to groom promising professionals who possess good attitude and management skills, as they put in place their succession plan. This provides great opportunity for professionals who are new to the workforce or first-time managers. Our Management Advice section has a range of articles that covers new manager tips backed by real-world experience from industry experts to help professionals who are transitioning into this role to learn how to manage others better and deal with the day-to-day issues that they will face. For seasoned professionals who are in the midst of transitioning to industry 4.0, this section provides a wealth of content curated by experts that comprise of relevant, real and actionable information that address the most common questions faced in managing the millennial workforce and more. For specific management tips, don’t hesitate to reach out to our recruiters who regularly help managers search for and find new positions all over Taiwan with leading companies across a range of fields. When you’re ready to make a career switch,
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想激發業務活力?你需要知道如何認可員工
雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔,但在對工作成果表示認可時,金錢以外的獎勵也很重要...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
定性績效評估如何使企業獲得競爭優勢
公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據,因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
我在求職或是聘雇過程中該使用招募機構嗎?- 台灣前五大招募機構
面對名額超乎需求的專業人士與職位空缺,始終存在著一個問題:雇主該如何發掘頂尖人才,求職者又如何能找到符合心目中期待的職缺呢?答案是?招募機構。在台灣這個瞬息萬變的商業中心,企業與求職者始終辛勤地尋找最完美的匹配。...
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
什麼時候該找獵頭,而不是自己徵才?
招到對的人不只是 HR 的事,更是影響公司長遠發展的戰略決策。無論你是高速擴張、補關鍵高階主管,還是前進全新市場,「怎麼找人」都會直接左右營運靈活度、品牌名聲與營收。儘管很多企業出於成本考慮默認選擇內部招聘,但在某些情境下,...
作者
Simone Wu
4 分鐘閱讀時間
為什麼和台灣的招募機構合作能有效省錢(以及避免招募錯誤)
在台灣瞬息萬變的人才市場中,招募失誤代價高昂。本文深入探討如何與 Michael Page 合作,為企業節省成本、優化招募成效,並打造更具韌性的團隊...
作者
Carol Yeoh
3 分鐘閱讀時間
如何回應加薪請求:13 個真實情境和範本腳本
掌握專業應對調薪請求的藝術:本指南彙整真實案例、逐字話術與策略,助你在預算緊縮之際仍能有效留住頂尖人才。涵蓋實戰情境演練與長效留才心法,一步到位...
作者
Simone Wu
7 分鐘閱讀時間
為什麼有效的入職流程這麼重要?
了解新員工的盲點,以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
AI 和招募:堅守你的價值
我懂大家的心情——AI 彷彿無所不在,為大量挑戰提供解決方案,從藥物發現、可再生能源和無人車等無所不包。這些具有高度影響力的突破占據了各大頭條。不過在涉及更日常,或者容我這麼說,更平凡的商業應用時,就需要在令人興奮和現實之間取得平衡。...
作者
Rupert Forster
5 分鐘閱讀時間
成為高效領袖所需的11種特質
領袖的行為模式和對待團隊內員工的方式,會直接影響到公司文化、員工參與度以及公司留住和吸引人才的能力...
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
如何分辨由 AI 或 ChatGPT 產生的履歷
你能一眼看穿履歷出自「人」還是「AI」之手嗎?深入剖析兩者的細微差異,挖掘關鍵線索,掌握一眼辨識的祕訣。立即閱讀,揭開真相...
作者
Simone Wu
4 分鐘閱讀時間
為什麼企業有必要推動彈性工作制?
2021 年,企業領導人面臨到的一個主要問題是:為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐...
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
一流企業靠什麼吸引人才
高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
企業引入導師制與推薦制,對吸引和留任人才有哪些益處?
導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式,他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
為什麼您需要重視求職者體驗?
就業市場的競爭正在升溫,這已經不是什麼秘密了,隨著對頂尖人才的爭奪越來越激烈,每間公司都在關注兩個最重要的詞,這兩個詞可以讓他們從其他公司中脫穎而出:求職者體驗。 由於現今關於雇主和公司的資訊更容易取得,而且求職者受地域的限制更少,...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
如何為色盲患者創作內容
體現包容性文化的其中一種方法,是製作對色盲友善的辦公文件和宣傳資料,創造平等的機會...
作者
Adrian Adshade
2 分鐘閱讀時間
想要留住優秀員工?先設立一個完善的人才吸引計劃
當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略,許多企業卻沒有考慮到,吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
米高蒲志如何為您的企業吸引到最優秀的人才?
無論您是在考慮擴大團隊規模,還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力,米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是,還能有效聘僱對的人...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
打造雇主品牌如何幫助公司吸引優秀人才
一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率,並將每份僱庸成本降低一半...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
高管如何保持心理健康
接下來謹針對心理健康與福祉,列出了復原導向的層峰執行主管必須格外關注的五大面向...
作者
Michael Page
8 分鐘閱讀時間
後疫情時代,高效帶領團隊的5大方法
如果你是房間裡最有智慧之人,那麼你便是待在錯誤的房間裡...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
在台灣,所有徵才主管最常提及的 5 個人才招募困擾
以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ,也提供一項建議,讓您可以在後疫情時代,更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
8 個步驟建立有效的營運復原團隊
請謹記,即使在營運復原與人才市場再度活躍之前,留任、孕育、避免流失頂尖人才,對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰...
作者
Michael Page
11 分鐘閱讀時間
財務的未來:推動亞太地區財務變革的 8 項因素
未來幾年內,可能很少有其他領域,會像金融業一樣出現許多變化...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
技術的未來:推動亞太地區技術人力市場變革的 8 項因素
本系列文章分三部分,本文是關於技術領域招聘趨勢的第一篇文章,探討了技術領域變革的8個驅動因素...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
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