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關於 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
Showing 25 -
48
of 199 articles
如何辭職
若想順利辭職,需要準備、保持圓滑與專業,辭職不失禮儀,可以加強您的專業聲譽,如值得信賴、體恤他人,並有助於奠定有利基礎,參考以下建議,順利向雇主辭職。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
面試時該問的五個問題
問對問題,可讓您從其他求職者中脫穎而出,更能展現您對這份工作機會的熱忱,而非為了薪水待遇而來。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
技術長(CTO)和資訊長(CIO)有什麼區別?
技術長 (CTO) 和資訊長 (CIO) 是非常搶手的高階主管職位。在技術策略和系統需要深入管理的大型組織中尤其明顯。儘管這兩個角色看起來很相似,但在工作內容和技能要求方面存在一些關鍵差異。 何謂技術長?…
作者
Michael Page
8 分鐘閱讀時間
軟體架構師的職位描述
軟體架構師是工作內容複雜且要求很高的職位。他們需要根據公司或客戶的具體要求設計軟體解決方案,並負責最終的執行、安裝、啟動、支援等運作情形。此一職位需要高度的專業知識,一般而言包括軟體發展和執行各個階段所需。因此,能夠勝任這個職位的候選人需要…
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
為什麼企業有必要推動彈性工作制?
2021 年,企業領導人面臨到的一個主要問題是:為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐.
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
一流企業靠什麼吸引人才
高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢?
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
如何讓履歷獲得青睞
履歷為個人行銷文件,向潛在雇主推銷個人技能,而研究顯示,讀者瀏覽每件履歷平均時間僅約20秒,故必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。
作者
Michael Page
3 分鐘閱讀時間
企業引入導師制與推薦制,對吸引和留任人才有哪些益處?
導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式,他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
如何建立「你」的個人品牌
如何去建立個人的品牌?個人品牌又有何重要?
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
雲端計算架構師的職位描述
由於越來越多的商業機構使用雲端技術確保業務的順利執行,所以技術精湛的雲端計算架構人才有很大的市場需求。這個職位需要全方位監控雲端計算的策略和實際應用,包括制定計劃、監測、設計、實施和管理。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
資料科學家的職位描述
資料科學家在世界各地的企業中扮演著越來越重要的角色。資料科學家使用一系列的專業技術和軟體,為雇主提供關於客戶購買模式、產品知名度和進入市場途徑的關鍵資訊。他們獲得的資料足以影響所在企業現在和未來很多年的策略。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
轉換事業跑道,該注意什麽?
多數求職者都曾轉換事業跑道,無論改變幅度大小,成功關鍵在於仔細研究與準備妥當,遵循以下步驟,提高成功機會。
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
為什麼您需要重視求職者體驗?
就業市場的競爭正在升溫,這已經不是什麼秘密了,隨著對頂尖人才的爭奪越來越激烈,每間公司都在關注兩個最重要的詞,這兩個詞可以讓他們從其他公司中脫穎而出:求職者體驗。 由於現今關於雇主和公司的資訊更容易取得,而且求職者受地域的限制更少…
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
為什麼有效的入職流程這麼重要?
了解新員工的盲點,以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
想激發業務活力?你需要知道如何認可員工
雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔,但在對工作成果表示認可時,金錢以外的獎勵也很重要。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
想要留住優秀員工?先設立一個完善的人才吸引計劃
當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略,許多企業卻沒有考慮到,吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
IT 專案經理 (Project Manager) 的職位描述
IT 專案經理在任何商業組織中的地位舉足輕重,他們負責監督和推進公司 IT 基礎建設順利執行和運作,其工作內容牽涉到企業組織功能的方面,上到複雜的硬體和軟體安裝和部署,下到軟體封裝。在他們的諸多任務中,最為重要的其中一項是透過企業資源計畫…
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
定性績效評估如何使企業獲得競爭優勢
公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據,因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
米高蒲志如何為您的企業吸引到最優秀的人才?
無論您是在考慮擴大團隊規模,還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力,米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是,還能有效聘僱對的人。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
2021年台灣十大高薪職位
2021年台灣全年GDP同比增長6.28%,創11年最高經濟成長紀錄。經濟景氣度高,員工當然可以對加薪升職有所期待。今天,Michael Page就帶您去探索“金字塔的頂尖”,看看在過去一年裡,台灣企業為什麼樣的職位支付了高薪? …
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
資安工程師的職位描述
在當今複雜的商業世界中,資訊安全(InfoSec)變得越來越重要,市場對這方面的專業人才的需求量暴增也是可以預見的。 近年來,由於網路犯罪活動的增加及其對全球商業組織可能造成的潛在威脅,越來越嚴格的審查衍生出了資訊安全工程師這一職位。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
IT 總監的職位描述
IT 總監對所有公司來說都是一個極其重要的職位,他們對公司的網路、系統、硬體、軟體和雲端運算的運作狀況負責。對於具備出色的人員管理技巧、條理清晰,且對各項資訊科技富有深刻理解的人才來說,這是一個極具吸引力的職位。
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
提升員工參與度的五種方式
良好的員工參與度,才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢?以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
打造雇主品牌如何幫助公司吸引優秀人才
一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率,並將每份僱庸成本降低一半。
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
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