教您如何找到下一份工作的建議百百種。

包括履歷與求職信的實用秘訣以及如何準備面談

甚至包括教您瞭解找到工作後該如何發揮最佳表現,以及如何按步就班實現職涯進展。 那麼,要如何才能確保在每一份新工作都能發揮最佳表現?如何證明您的價值,以及在業務連續與業務復原階段展現您所扮演的角色?職涯發展關鍵的實用秘訣是什麼?  

以下是針對這些主題的六項指南,都是專業職人的經驗談,是學校不會教的。 

1. 快速建立您的個人品牌

我們常聽到:只要做自己就好,真實誠懇最重要。這是個人品牌的切入點,包括您的核心價值、優勢和工作動力。您可以透過以下方式發展自己的個人品牌:  

  • 建立多元化經驗的全方位職涯歷程
  • 使用社群媒體發布資訊、內容和其他材料,成為思想領袖
  • 開始經營部落格或 Podcast,分享您的產業或專業資訊
  • 在活動和會議的專題討論小組中發言
  • 暢言您在目前工作中的成就與達到的里程碑。 

全方位的個人品牌能使您脫穎而出。新加坡 Michael Page 銀行與財務招募副總經理 Gavin Teo 表示:「現今的環境中,隨著社群媒體廣泛使用,建立個人品牌也變得非常重要。您可能必須成為主題專家、有良好的職涯經歷並達成多項里程碑,才能在內部獲得管理階層與同事認可,並在外部受到同業認可。無論是在線上或您的人脈關係中,您的能見度比以往認為的要重要,以目前遠端工作盛行的模式下更是如此。」

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2. 著重於靈活應變

現今,公司經營方式已經從長期的 5 年策略轉變為更靈活應變的模式,如此才能即時因應出乎預期及不斷改變的情況。正因如此,公司也會希望雇用的人力能有同樣快速的反應能力。  

滿足於職務的基本要求已經不夠——而真正的靈活應變表示您可以在需要時轉進其他工作領域。

現今的專業人員思考時必須跳脫框架,準備好能隨時展現這種靈活應變的能力,更確切而言,是要跳脫工作內容進行思考。正如馬來西亞 Michael Page 人力資源招募副總經理 Crystal Ng 所言:「靈活應變是基本技能,隨著 AI 與其他科技越來越先進,工作中最基層的部分已輕易被機器人與自動化取代。因此,專業人士應該著重為目前的角色增加價值,並且從頭到尾瞭解工作涉及的所有流程與策略,不再只是滿足於職務的基本要求。而真正的靈活應變表示您可以在需要時轉進其他工作領域。」 

靈活應變的專業人士是指:  

  • 能輕易轉用新的工作方式且不至於降低生產率
  • 思維快速敏捷
  • 能良好因應改變、緊迫期限和快速轉進
  • 準備承擔超出最初工作範圍的新職責。 

靈活應變也表示不害怕試驗新想法。目前市場已不再沿用大多數舊有商業模式,也因此,能夠展現嘗試新事物的靈活應變能力日益受到青睞。正如越南 Michael Page 工程與製造招募副總經理 Nicolò Zanelli 所言,現在是嘗試新想法的最佳時機。「要勇於變革:在新常態時代,沒有什麼可失去的。現在是一個全新的開始,如果您真的有好的想法,就可能擊敗競爭對手。」  

3. 在工作場所中自我宣傳  

要積極主動,不要坐等會上門,要勇敢說出自己的工作抱負。正如 Ng 所說:「要表現企圖心,如果想成為人事經理,就要表達您對領導團隊的熱情。找方法獲得高階職位所需的經驗,做好晉升的準備。在公司找位導師,參與公司活動 (例如企業社會責任團體或團隊建立) 並擔任領導者角色,這都是練習並展示領導技巧的機會。」  

勇於表達是最基本的,很簡單,因為不開口,就沒人知道您想要這份工作。近期 Michael Page 網路研討會上,Twitter 大中華地區董事總經理 Sara Cheng 曾說:「我們的職涯掌握在自己手中,規劃下一步行動時,可採取三個步驟。1.準備充分。2.訂立目標。3.開口要求。」

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4. 在職稱改變前做好該做的事  

微軟解決方案亞洲地區招募總經理 Gustavo Fuchs 強調,踏進職涯下一階段之前,留在現職努力成長非常重要。他分享道:「如果想升遷,就要以領導者的角度培養自己、累積資產,並試著在現職上不斷成長。然後反思:在晉升之前您能做什麼?」與您現在的主管進行開放性對談,讓您能夠探索並努力朝下一個工作前進。」  

關鍵因素是知道自己想要什麼並專注於職責內容,而不只是著眼於職稱頭銜。

澳洲 Michael Page 人力資源招募副總經理 Emma Parnwell 也呼應這點,表示在職位改變之前應該先做好現在的工作。「不斷前進才能見到改變職位的機會,因此請開始研究踏入職涯下一階段必備的特質與責任。您可以從這裡主動瞭解領域與見解。定期回顧您的目標,捫心自問:為了達到這個目標,您做了什麼努力?」

最後一定要記住,職涯發展並不一定要管理一個大團隊,並非每個人都渴望成為企業首席主管,這也沒關係。橫向轉換職位並加深專業能力,進而成為唯一好手或專家,也是促進職涯進展的好方法。但關鍵因素是知道自己想要什麼並專注於職責內容,而不只是著眼於職稱頭銜。

職業進階寶典

01個人品牌在如今遠程辦公環境中重要性凸顯

02說出你的個人發展目標

03積極地去接觸那些能讓你升職的領域

04找到能讓你有差異化競爭優勢的專長

5. 尋找自己的專長

如果您已擁有職涯目標和志向,而且希望在競爭激烈或已飽和的環境中實現目標,就放手一搏,但同時也要考慮專業能力幫您前進的助力。  

如果能進入那個未知世界並找到您能做出貢獻的利基領域,那就會成為您的競爭優勢,幫助您更快升任真正想要的角色或職位。

Fuchs 建議您找到一個專長。「在競爭激烈的環境中,走比較少人走的路才能脫穎而出,也許可以先從較小的市場開始,或承接一開始不太搶手或能見度不高的專案。如果能進入那個未知世界並找到您能做出貢獻的利基領域,那就會成為您的競爭優勢,幫助您更快升任真正想要的角色或職位。」

6. 保持長遠的眼光

監控並檢視長期目標,是做出良好職涯決策的關鍵。印尼 Michael Page 銷售與行銷部招募副總經理 Amelia Lestari 表示:「永遠記得您的人生目標、保持積極的態度,並感謝自己擁有的一切。提醒自己的目標是什麼,現在世界正放慢腳步,所以可以好好利用這段時間來思考自己的目標。」  

Zanelli 建議現在正是時候。「要有策略性思考,沒有比在平靜的水域中規劃路線更好的時機了!因為一旦市場反彈就會快速復甦,如果您已備妥一套可靠的計畫,就更容易在風暴找到屬於您的燈塔。」  

生產力與職涯發展並不是講求精確的科學,我們能做到的,就是瞭解自己獨特的技能、經驗與知識,並且不斷提升自我,留意學習和成長的機會,持續朝著自己的目標邁進。  

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