Michael Page標誌

Main menu

  • 首頁
  • 職務+

    職位瀏覽

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 金融服務與銀行
    • 工程與製造
    • 高階人才搜尋
    • 財務與會計
    • 醫療保健
    • 人力資源
    • 資訊科技
    • 法律
    • 生命科學
    • 行銷企劃
    • 採購與供應鏈
    • 零售與採購
    • 業務

    搜尋工作機會?

    • 工作搜尋
    • 提交履歷
    • 履歷及求職信建議
    • 薪資報告
    • 薪酬比較工具

    找工作

  • 招募+

    招聘專長

    • 金融服務與銀行
    • 招聘專長
    • 財務與會計
    • 工程與製造
    • 人力資源
    • 行銷企劃
    • 採購與供應鏈
    • 零售與採購
    • 資訊科技
    • 業務

    需要招聘人才?

    • 關於我們
    • 招聘服務
    • 徵才廣告方案
    • Outsourcing / project recruitment

    招聘諮詢服務

    • 招聘諮詢服務
    • 要求回電

    薪資與招募趨勢

    • 薪資與招募趨勢
    • 薪酬標準指南
    • 薪酬指南工具
    • 僱傭建議
    • AI 創新與人才招募趨勢
  • 職場建議+

    職業建議

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 職業發展
    • 調換工作
    • 面試
    • 效率&表現
    • 履歷&求職信
    • 薪資洽談

    團隊管理建議

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 員工融入&員工保留
    • 僱傭
    • 領導力
    • 員工發展

    就業市場見解

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 市場資訊
    • 行業報告

    IT 創新與人才招募趨勢

    • IT 創新與人才招募趨勢
    • 下載AI 人才招募報告

    Leading Women

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • Women in Leadership Interviews

    最受歡迎的文章

    • https://www.michaelpage.com.tw/zh
    • 第二次面試會聊些什麼呢?
    • 常見面試問題
    • Skype 視訊面試,有哪些實用技巧?
    • 在兩個工作機會之間做出選擇
    • 如何建立「你」的個人品牌
  • 關於我們+

    關於我們

    • 關於我們
    • 招聘服務
    • 媒體發佈
    • 獎項與榮譽
    • 評論
  • 加入PageGroup+

    • 關於 PageGroup
    • 為何選擇我們?
    • 你的職責
    • 善用你的技能
    • 常見問題
    • 立即申請
  • 聯繫我們+

    聯絡

    • 聯絡
    • 查看我們的辦公地點
    • 有招聘需求?
    • 提交履歷
    • 意見反饋

語言

  • English
登入
已儲存工作 (0)

語言

  • English
已儲存工作 (0)
登入
登入或註冊
Search for a job

我們捕捉到一個國際網路的釣魚詐騙行爲,冒充企業員工發送釣魚郵件。目前,PageGroup的系統並未遭受破壞。點擊了解更多。

您目前的位置在此

首頁>職場建議>職業建議>面試>如何在面談過程建立友好關係

如何在面談過程建立友好關係

作者 Michael Page
-
24/04/2017
How to build rapport during your interview

成功的面談情況,通常是面試官和面談者具備某種程度的意氣相投。通常第一次見面的兩個人,如果明顯喜歡對方又有共同的興趣,就比較容易建立友好關係。但由於面談的性質比較特殊,所以私人交誼的建立並不是非有不可。

不過,讓對方留下正面、深刻的印象卻是一定要的,所以在面談過程中,最重要的焦點應該是建立專業的友好關係。

說到面談,就直覺想到讓人頭皮發麻的緊張經驗,所以要盡量充分做好準備,才能冷靜應對、戰勝焦慮。試試下列秘訣,下次的面談您也能讓面試官留下好的印象。

面談之前

具備了共同點,就比較容易建立友好關係,所以面談前夕一定要先研究一下這家公司。如果完全不了解這家公司,就會顯得毫不關心應徵公司,這點大概不必多說。在面談之前,最好找出幾個公司相關的細節與目前的課題,面談時才能聚焦於某個容易談論的話題,還能防範自己不被刁鑽的問題難倒。

如果知道面試官的名字,甚至可以先在 LinkedIn 上搜集對方的資料,了解他們現在的職位、目標,以及在平台上刊登的任何文章或貼文。

穿著打扮務必得體。如果面談的公司規定要以正式穿著出席,請穿著套裝去見你的面試官。如果無法確定某家公司的服裝規定,應該先請教你的招募承辦人,如果還不清楚,那就把握一項原則:寧願正式一點也不要太隨便。這表示你重視這個工作,希望能展現最好的一面。只要順利獲聘了,日後隨時都能參考其他同事的穿著,再來調整自己上班的服裝;但是如果你在面談時候就不用心穿著打扮,很可能被認為散漫邋遢,甚至不尊重這份工作。

開始面談

快點建立友好關係,固然非常重要,但是如果面談一開始就太過熟稔主動,也顯得不太有分寸。有時候,從接待處走到面談的會議室之間,可能會有一段比較尷尬的冷場,不妨先準備幾個背景問題,在實際面談開始之前打破僵局,例如詢問對方在這家公司待多久了,諸如之類。

一般來說,提出開放式的問題比較好,這樣才能可以鼓勵對方多說一點。透過友善輕鬆的方式,表現你對這個職位和公司真誠感到興趣,就能確保次面談以正面的步調展開。前來面談的每個應徵者,可能技能和經驗水準都差不多,在這樣的基礎上,對於職缺表現得最熱情的人,最容易讓人留下好的印象。

面談過程中

雖然總是忍不住將面談當成考試,但重點在於把握好適當的談話語氣。就算在面談期間,腦袋已經塞滿了,仍請盡可能記住下列重點:

•         盡可能不經意模仿面試官的身體語言。模仿的時候,千萬不要太過明顯,但一般說來,關注對方言行舉止的人,更有機會獲得對方的回應。

•         注意聆聽面試官講的每一句話,做出適當的回應,展現自己確實認真聆聽,而且聽懂了。可以將對方提問當中的重點詞句,一字不漏再講一次,並且表示你同意他們的意見。要做到這點,最好的方式就是用完整的句子回答,例如對方問「你覺得今年產業前景如何?」,你應該回答「今年的產業前景應該會... 」

•         避免談論政治或宗教;這可能讓場面變得很尷尬甚至爆發口角衝突。談話內容要保持產業、公司和職務相關的話題,除非面試官主動問起某些非正式的問題。還有,對於目前或以前的老闆、主管,千萬不要說壞話,某些人可能覺得這麼說是在向新工作輸誠,甚至是某種嘗試跟面試官交心的捷徑,但卻會顯得欠缺專業,而且可能將氣氛搞得太負面。

•         記住,你同樣也在面試對方。你應該提出自己的問題,藉此研判並決定要不要接這份工作、職缺能否提供自己想要的東西。將自己想要瞭解的職務狀況和公司環境,事先列成一張問題清單,例如公司的文化、工作上可能有的困難,什麼樣的人才能在公司成功生存,甚至企業社會責任這類問題。這樣的準備,不只能幫你更清楚做出決定,還能表現自己認真投入的一面,而且真的對這家公司很有興趣。

面談之後

很多人沒有發覺的是,面談並不是在你離開面試場地的時候就算結束,最好能在面談之後再和對方聯絡,就像你在社交聯誼場合認識了新朋友之後會做的事。直接寄一封禮貌的感謝函給面試官,如果是透過仲介機構找到面談機會,寄給招募承辦人也可以。這是延續對話的方法,也能表現你對面談感到滿意。

在面談中建立友好關係的基本目的,是要強化面試官的印象,讓對方覺得彼此的思考路線相同,表現自己和他們具備類似的專業觀點和工作方式。

最重要的是,不要忘記,在面談期間試著建立友好關係的同時,你實際上也是在證明自己有能力勝任這份工作。請確定自己的問題和回答發揮作用,確實展現自己的相關技能和經驗;光憑聊天說笑的能力,並不能讓人順利找到工作。

準備好在下次面談時讓人留下深刻印象了嗎?點選此處瀏覽我們的工作機會。

摘要: 

說到面談,就直覺想到讓人頭皮發麻的緊張經驗,所以要盡量充分做好準備,才能冷靜應對、戰勝焦慮。試試我們的秘訣,下次的面談您也能讓面試官留下好的印象。 

上一篇文章
5 ways networking can improve your career
5 種方式建立人脈,促進職涯發展
作者 Michael Page
閱讀文章
下一篇文章
How to deal with difficult conversations at work
如何處理棘手的職場溝通問題
作者 Michael Page
閱讀文章

已有超過5萬注冊用戶,加入他們!

立即注冊,即可每周通過郵箱獲取免費職場資訊,開啓職業生涯新高度。

註冊接收工作提示

我們將及時告知您新的!keyword職缺。 | 我們將及時告知您新的!location-!keyword職缺。 | 建立帳號開啟更多功能如“一鍵應徵”,設置5個以上的工作提醒

憑藉我們的資源來宣傳你的職位

Advertise Your Role With ReachTalent

主題

  • 職業建議
  • 團隊管理建議
  • 就業市場見解

最受歡迎的文章

  • 常見面試問題
  • 提升員工參與度的五種方式
  • 履歷&求職信
  • 導師制的優勢
  • 轉換事業跑道
  • 如何度過求職搜索考驗

標籤

關係建立
有用的工具
Michael Page標誌
  • 閱讀我們的部落格閱讀我們的部落格
  • 通過Facebook與我們聯繫通過Facebook與我們聯繫
  • 通過LinkedIn與我們聯繫通過LinkedIn與我們聯繫
  • 通過YouTube了解我們通過YouTube了解我們

使用本網站

  • 勞動局: 違反勞動法令公布專區
  • 更改國家/ 地區
  • 電子郵件免責聲明
  • 投資者網站
  • PageGroup企業網站
  • 隱私保護政策
  • 網站使用條款
  • 網站地圖

我們的專長

  • 人力資源
  • 工程與製造
  • 採購與供應鏈
  • 業務
  • 法律
  • 生命科學
  • 行銷企劃
  • 財務與會計
  • 資訊科技
  • 醫療保健
  • 金融服務與銀行
  • 零售與採購
  • 高階人才搜尋

聯繫我們

  • 意見反饋/申訴
  • 有招聘需求?
  • 提交履歷
  • 台北辦公室
 

© 台灣米高蒲志國際股份有限公司(統一編號:53536988),隸屬于蒲志集團。註冊地址:臺北市信義區松仁路36號8樓之1。