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出席面談的 5 項大忌
如果你也有這樣的經驗，在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」，不必懊惱，許多人也曾有過同樣感受。就算是累積了多年經驗與卓越技能，也未必知道應該如何向徵才主管推銷自己。如果你正在尋找新工作，或是即將接受面談，請務必注意面談的技巧。想要避免面談時的常見錯誤，最好的方法就是專注、警覺，全程小心謹慎。
出席面談，請務必認清並避免以下的 5 項大忌：
1. 消極負面
針對目前雇主或過往雇主，發表負面言論，是最常見的面談錯誤之一。每家公司的就業環境，都會發生挫折和衝突；未來的雇主希望可以起用不怕挫折的人，而不是一遇困難就離職的人。實際上，他們也想知道，一旦錄用了你，你在公司裡的表現會是什麼樣子，是幫助大家一起進步，抑或是散播負面能量？
2. 缺乏自信且怯於溝通
迴避眼神接觸、回答時缺乏自信、握手軟弱無力，這些都是面談者常犯的錯誤。人際溝通能力，對於大部分職務來說都很重要，所以就算緊張，也必須努力克服以展現自信。
3. 缺乏準備
應徵者最大的錯誤之一，就是準備不充分。好的應徵者，重視自己的職涯前景，所以也會努力預作準備。這樣的人絕不會稍稍瀏覽了公司的網站，就以為自己很瞭解這家公司。重要的是，有沒有研究過公司的文化，以及公司目前面臨的挑戰。不同的人重視的事情自然不同，但只要準備充分，你所提出的問題就能展現你的用心與關切，證明你確實重視這次面談。瞭解問題的答案，也能避免不慎投入不適合的工作或職場。
4. 用「我們」代替「我」
應徵者常犯的錯誤之一，就是在談論過往成功經驗的時候，不說「我們」做的，卻說是「我自己」做的。有些比較敏銳的面試官，可能會因此認定，應徵者有獨自邀功或單打獨鬥的傾向，但明明許多專案或客戶都需要團隊分工集體合作才能圓滿。
最重要的關鍵，在於強調自己過往的成就，同時誠實地說出自己在成功的專案裡扮演過什麼角色。
5. 別太有個性
在現今的市場中，通過最後名單篩選的人才，絕對都是有資格從事這個職務的人選，至於贏家與輸家的差異點，莫過於一個人的個性與人際溝通能力。換句話說，不管是無意識或有意識的，在你在踏入面試場所的那一刻，就已經開始接受評估了。如果你沒有辦法讓接待人員、為你泡咖啡的人以及面試官感受到親切、友善、真誠，雀屏中選的機會只怕也不大。真正關注你可能共事的人、業務與公司文化，絕對是面談時必要的表現。
