要了解某件事情,門外漢的觀點是最好的。這些觀點(通常)較無偏見,因為他們不在同樣環境中,有助於您好好思考自己的意見。

當您需要門外漢給予職涯建議,考慮從其他來源尋找。如果有人不知道 TED 是什麼,它是一個非營利組織,致力於分享「值得分享的想法」,他們的許多建議都與職涯有關。

我從 TED 網站上選取了 15 種資源,當您需要職涯建議,這會是個很好的開始。

找到您的職涯道路

1. Scott Dinsmore 分享了他的個人經歷,說明他如何辭去一個讓自己痛苦萬分的工作並示範如何找到您熱愛的工作–包括您為什麼不該為了讓履歷表更好看而從事某項工作!

2. Susan Colantuono 的談話主要針對女性,並提出為什麼這麼多女性「身陷在中階主管的職位」的問題。這裡還有一項男女通用的您可能不了解的職涯建議,協助您在組織內升遷。

3. Larry Smith 的演說技術出眾,因此他所說的內容聽起來很輕鬆,讓他告訴您為什麼您無法擁有成功的職涯

4. 無法決定追求哪種職涯嗎?–聽聽看 Ruth Chang 說明我們如何做出重要決策,並從另一個角度思考問題。

領導能力

5. 怎樣創造績效最佳的團隊?Margaret Heffernan 認為,社會凝聚力就是往前的動力,而非充滿優秀競爭對象的環境–請參考為什麼現在應該忘記職場中的「啄食順序」

6. 強大的領導能力沒有手冊可以參考依循–Fields Wicker-Miurin 說您應該向身邊的偉大領袖學習,就像她自己一樣。

7. Facebook 名人 Sheryl Sandberg 很高興自己生在這個時代,女性也能擁有很棒的職涯–但為什麼爬上頂端的我們與男性仍不平等-還必須在成功職涯與成就中選擇?看看她針對為什麼我們的女性領導者很少的分析討論。

生產力與績效

8. Nancy Duarte 說明如何進行更有說服力的簡報,這段問答中充滿實用的剪報技巧,同時也說明如何站在觀眾前自然表達。

9. Dan Ariely 的什麼能激勵我們工作系列分為七個部分,能讓我們快速掌握研究結果與其意義–工作不僅是為了賺錢而已。

10. 傳統的獎勵方式並非總是激勵員工的最佳方式。Dan Pink 進行 TED 談話前先「懺悔」了一番,然後說明思考人們在工作上的動力

工作的快樂

11. 您擅長處理壓力嗎?這是什麼意思?避免壓力事實上是完全沒有生產力的作法,這只是 Kelly McGonigal 實用技巧的開頭而已。

12. 一個未來的生化學家碰上佛教,會發生什麼事?了解佛教哲學怎樣教導 Matthieu Ricard 如何放慢腳步並更用心生活

13. 您是每天朝九晚五,中間只有 15 分鐘午餐時間的人嗎?從藝術家、作家與其他創意產業人士獲得職涯建議,以改變您的工作習慣

14. 將這一則傳給您的老闆–消除長時間、無彈性的工時對老闆及員工都有好處。請參考 Dan Kedmey 的不超時工作案例

15. Nigel Marsh 參考 St Benedict 的書,在職涯中退一步,以改善工作與生活間的平衡。他認為自己有些好方法 – 看他如何獲得一些鼓勵,以增進您工作與生活間的平衡

希望現在的您比剛開始閱讀本文時更有動力,如果沒有,請紀錄下這個頁面,當您需要職涯建議時請細讀這些實用的 TED 建議。或是看看我們其他的職涯建議以獲得更多靈感。

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