有些標準的面試問題你我都很熟悉,也預期會在面試時出現。一般的問題包括「請自我介紹」、「為何希望加入本公司?」、「以往最大成就為何?」,應徵者需準備好回答這些典型面試問題。不過愈來愈多企業都改變策略,提出看似突兀且無關的問題,讓您毫無防備,這些問題通常都是為評量即時思考能力、分析思考技巧、個人的世界觀,擬定答案的過程多數比答案本身更重要。
十大怪異問題
於2011年,一個免費的職網路場社群Glassdoor.com在與讀者分享的內容中,挑選25項怪異面試問題,以下是我們從中再精選的十大最怪異問題:
  1. 房間、書桌、汽車,你會先清理哪一項?
  2. 你對花園精靈有何看法?
  3. 請說出無釘書針的訂書機有哪五種用途?
  4. 如何將大象裝進冰箱裡?
  5. 星期五下午兩點半,多少美國舊金山民眾正在使用Facebook?
  6. 若德國人是全球最高的民族,你會怎麼證明呢?
  7. 你會如何解決全球饑荒問題?
  8. 你有多少種方法可把山腳湖水運至山頂?
  9. 你若是一個Microsoft Office程序,你會是哪一個呢?
  10. 你要百事可樂還是可口可樂?
如何回應怪異面試問題
面對突兀又看似毫無條理的面試問題時,先別急著回答,面試者提出此類問題,正是要考驗您,故未必期望你立刻說出答案。先思考該公司及職缺業務內容,此種問題可能同時是機會,得以展現專業知識、技術能力或數學技巧。不要因此自亂陣腳,試圖運用理智,以平靜、有自信的語氣回答面試官,有步驟的說明自己的結論,不管最終答案為何,您願意接受不尋常的問題,並盡力提供合理的內容,都將獲得雇主肯定。
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