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首頁>職場建議>職業建議>調換工作>未被錄取的七大原因

未被錄取的七大原因

作者 Michael Page
-
21/06/2016
7 reasons why you didn’t get the job

求職過程涉及諸多因素,每一次應聘、面試、成功/失敗經驗都獨一無二,且幾乎不可能預測結果。即使面試表現出色或簡歷內容亮眼,也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音,我們就永遠都不知道被拒絕的理由。若您最近求職未被錄取,也無任何回音,以下是幾項可能的解說:

 1. 簡歷欠缺推銷功能

在市場競爭之中,簡歷必須引人注目。即使其中不乏優秀經歷,倘若未吸引讀者目光,很容易被過目即忘。優秀簡歷需以簡明方式呈現,充分結合相關技能與經歷,避免詞不達義,且每次求職都必須調整簡歷內容,以符合個別職位需求。

 2. 動機不夠明確

別忘了,雇主可能收到大量求職信,因此會採用嚴格的篩選標準。有時雇主可能不明白求職者的動機,例如簡歷裡可能提到自己的學歷或許稍高於職位需求,但很希望為貴公司工作,以增加業界經驗,詳細的求職信在此便可發揮作用。別因為未解釋求職動機而錯失工作機會。

 3. 未展現個人知識

面試準備不足,有時會導致求職者未完全展現個人知識與經歷。請切記要充分研究企業資訊,才能說明個人技能適合該公司;事前準備幾項明確案例,以便在面試時說明自己曾在哪些特定情況取得正面效果。

 4. 不適合該公司團隊

適合與否關係到到該公司的價值觀與前景,與難以衡量的性格及軟性技能大有關係,有時個人並無任何失誤,只是與面試者觀念不一致,或是工作模式不同。不過若能表現優越的溝通技巧,並兼具自信與善意,就能幫助您站穩腳步。

 5. 看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話時顯得緊張,可能無法表達對該職位或公司的熱忱,對職位展現真誠的興奮之情很重要。若有兩位求職者爭取相同職位,雇主可能依據兩人的決心高低而選擇對象。

 6. 他人資歷更豐富

您的簡歷很完善,面試表現也很優秀,但競爭太過激烈,因此業界經驗將決定最終人選,這表示具備同一產業類似組織及職務經驗的求職者更易勝出。尤其在經濟動盪劇烈時期,雇主通常傾向風險規避,不願意僱傭業界以外人士。這種自限態度或許令您不滿,但別因此失去自信。

 7. 經歷與特定要求不符

如未接到面試通知,可能是簡歷未達職位特定要求。雇主在求職廣告中會清楚列舉基本要求,您在求職之前,也得確定自己已符合各項基礎標準(如特定學習經歷門檻等)。

你希望了解關於處理負面反饋或打破職業障礙的更多信息嗎?訪問我們的新聞與研究中心了解詳情或查看求職中心。

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