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ChatGPT爆火帶來的AI技術浪潮，讓不少職場人心驚肉跳，紛紛哀歎“飯碗快要保不住了！”技術取代人力的呼聲已久，但這一次無疑加劇了人們面對人工智慧技術的焦慮與恐懼。 在所有職能領域中，財務部門首當其衝受到最先一波的衝擊…

成功談判的關鍵在於善加準備，若要增加商討時的自信，必須先了解個人職務的市場價值、量化個人對公司的貢獻、清楚知道自己的目標等。

求職者會利用 AI 履歷撰寫工具創造卓越的履歷與 CV，這是一個值得注意的發展趨勢。

每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營，但有時全職員工並不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。  靈活派工人員或臨時員工能夠彌補該缺口，提供臨時解決方案，但開始招聘之前，公司需要進行全面規劃，以確保能夠找到合適的人才。…

在地緣政治、新冠疫情及全球經濟下滑影響下，半導體產業鏈及其生態也進入下行週期。2023年可謂是台灣半導體庫存調整年，由於消費市場購買力不佳，拉貨力道疲軟，從終端、系統廠到半導體晶片產銷商均面臨庫存量過高的問題。在去庫存的過程中…

問對問題，可讓您從其他求職者中脫穎而出，更能展現您對這份工作機會的熱忱，而非為了薪水待遇而來。

技術長 (CTO) 和資訊長 (CIO) 是非常搶手的高階主管職位。在技術策略和系統需要深入管理的大型組織中尤其明顯。儘管這兩個角色看起來很相似，但在工作內容和技能要求方面存在一些關鍵差異。 何謂技術長？…

軟體架構師是工作內容複雜且要求很高的職位。他們需要根據公司或客戶的具體要求設計軟體解決方案，並負責最終的執行、安裝、啟動、支援等運作情形。此一職位需要高度的專業知識，一般而言包括軟體發展和執行各個階段所需。因此，…

2021 年，企業領導人面臨到的一個主要問題是：為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐.

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢？

為了建立自信，第一要務是去找出自信低落的原因。從那個原因開始努力，想想你可以如何成為自己最強大的後援會。

履歷為個人行銷文件，向潛在雇主推銷個人技能，而研究顯示，讀者瀏覽每件履歷平均時間僅約20秒，故必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。

導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式，他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業。

如何去建立個人的品牌？個人品牌又有何重要？

由於越來越多的商業機構使用雲端技術確保業務的順利執行，所以技術精湛的雲端計算架構人才有很大的市場需求。這個職位需要全方位監控雲端計算的策略和實際應用，包括制定計劃、監測、設計、實施和管理。

資料科學家在世界各地的企業中扮演著越來越重要的角色。資料科學家使用一系列的專業技術和軟體，為雇主提供關於客戶購買模式、產品知名度和進入市場途徑的關鍵資訊。他們獲得的資料足以影響所在企業現在和未來很多年的策略。

多數求職者都曾轉換事業跑道，無論改變幅度大小，成功關鍵在於仔細研究與準備妥當，遵循以下步驟，提高成功機會。

就業市場的競爭正在升溫，這已經不是什麼秘密了，隨著對頂尖人才的爭奪越來越激烈，每間公司都在關注兩個最重要的詞，這兩個詞可以讓他們從其他公司中脫穎而出：求職者體驗。 由於現今關於雇主和公司的資訊更容易取得，而且求職者受地域的限制更少…

了解新員工的盲點，以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益。

雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔，但在對工作成果表示認可時，金錢以外的獎勵也很重要。

職場人士應重點培養以下七大技能，確保在人才庫中保持領先優勢。

體現包容性文化的其中一種方法，是製作對色盲友善的辦公文件和宣傳資料，創造平等的機會。

當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略，許多企業卻沒有考慮到，吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素。

IT 專案經理在任何商業組織中的地位舉足輕重，他們負責監督和推進公司 IT 基礎建設順利執行和運作，其工作內容牽涉到企業組織功能的方面，上到複雜的硬體和軟體安裝和部署，下到軟體封裝。在他們的諸多任務中，最為重要的其中一項是透過企業資源計畫…