領導風格

雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔，但在對工作成果表示認可時，金錢以外的獎勵也很重要...

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領袖的行為模式和對待團隊內員工的方式，會直接影響到公司文化、員工參與度以及公司留住和吸引人才的能力...

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導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式，他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業...

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職場人士應重點培養以下七大技能，確保在人才庫中保持領先優勢...

良好的員工參與度，才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢？以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作...

多元與文化契合能否共存...

领导人如何才能成为大家心中的优秀领导人？哪些特质是必备的...

本文，我們邀請Michael Page台灣客戶發展經理Linda Chen，結合她的實際工作經驗，來分享應該要如何建立優良雇主品牌...

接下來謹針對心理健康與福祉，列出了復原導向的層峰執行主管必須格外關注的五大面向...

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如果你是房間裡最有智慧之人，那麼你便是待在錯誤的房間裡...

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確實傾聽並回應員工需求，才能確保員工真心投入。早期發現員工士氣低落警訊並快速因應，可以提高員工留任比率...

未來幾年內，可能很少有其他領域，會像金融業一樣出現許多變化...

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