導師透過分享知識、專業與經驗，將能有利於鼓勵和指引導生的個人與專業發展，而師徒關係是建立在相互信任、尊重、溝通，雙方需定期見面交換想法、討論進度、設定未來目標。以下是一些在公司內部實行導師制的主要益處：
對導生的益處
導師制是雇主可提供給員工一大寶貴與有效的發展機會，獲得可靠與資深的導師指點、鼓勵及支持，導生將得到許多個人與專業助益，最終能提升職場表現。導師制對導生的重要益處包括：
- 接觸新構想與思維
- 獲得發展優勢與克服缺點的建議
- 專業發展與進步的指導
- 在公司內部提高知名度和認可度
- 擁有發展新技能和知識的機會
對導師的益處
導師制不只是傳授建議、知識與見解，導師若願意花時間培育對方，也是種互惠關係，除了因為分享技能與經驗感到滿足，擔任導師在專業方面也具有不少切實的好處。對導師的主要益處包括：
- 被認可為領域專家及領導者
- 接觸新鮮觀點、構想與角度
- 擴大專業發展範圍
- 反思個人目標與實踐
- 塑造個人領導與輔導風格
對公司的益處
投入於企業導師制不僅有效，亦符合成本效益，可培育新興人才，同時讓資深績優人員激勵自我，除了傳授重要知識及技能，導師制也讓未來領袖更加明白，在公司成功需要哪些技能與態度。對於雇主，投資導師制將有助於：
- 發展個人和專業成長的企業文化
- 分享有利的企業行為與態度
- 加強管理人員的領導和指導能力
- 提振員工士氣、表現與動力
- 激勵、留住與培育人才
