導師透過分享知識、專業與經驗,將能有利於鼓勵和指引導生的個人與專業發展,而師徒關係是建立在相互信任、尊重、溝通,雙方需定期見面交換想法、討論進度、設定未來目標。以下是一些在公司內部實行導師制的主要益處:
對導生的益處
導師制是雇主可提供給員工一大寶貴與有效的發展機會,獲得可靠與資深的導師指點、鼓勵及支持,導生將得到許多個人與專業助益,最終能提升職場表現。導師制對導生的重要益處包括:
  • 接觸新構想與思維
  • 獲得發展優勢與克服缺點的建議
  • 專業發展與進步的指導
  • 在公司內部提高知名度和認可度
  • 擁有發展新技能和知識的機會
對導師的益處
導師制不只是傳授建議、知識與見解,導師若願意花時間培育對方,也是種互惠關係,除了因為分享技能與經驗感到滿足,擔任導師在專業方面也具有不少切實的好處。對導師的主要益處包括:
  • 被認可為領域專家及領導者
  • 接觸新鮮觀點、構想與角度
  • 擴大專業發展範圍
  • 反思個人目標與實踐
  • 塑造個人領導與輔導風格
對公司的益處
投入於企業導師制不僅有效,亦符合成本效益,可培育新興人才,同時讓資深績優人員激勵自我,除了傳授重要知識及技能,導師制也讓未來領袖更加明白,在公司成功需要哪些技能與態度。對於雇主,投資導師制將有助於:
  • 發展個人和專業成長的企業文化
  • 分享有利的企業行為與態度
  • 加強管理人員的領導和指導能力
  • 提振員工士氣、表現與動力
  • 激勵、留住與培育人才
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