FMCG產業風雲變色：動盪時代下，求職者的三大生存建議

過去幾年，FMCG（快速消費品）產業一直被視為相對穩定的就業選擇，但如今局勢大變。從全球通膨、消費者行為轉變，到企業大規模重組與策略調整，FMCG市場正經歷一場結構性的劇烈震盪。

巨頭也不平靜：拆分與整併成為常態

放眼整個FMCG產業，連全球性的品牌巨頭都正在重新洗牌。無論是 Mars 與 Kellanova 的合併動作，Johnson & Johnson 將消費者保健產品拆分為 Kenvue，又或者是全球武田藥品工業(Takeda)將消費保健品事業部的產品權利轉移至合利他命藥品(Alinamin pharmaceutical company Ltd.) —— 這些耳熟能詳的企業，都無一例外地在調整自己的結構、聚焦核心競爭力。這些變化，雖然看似發生在國際舞台，實際上對台灣市場與求職者也有直接影響。

動盪的背後：三股力量正在重塑FMCG

1. 消費者習慣巨變：Z世代消費者偏好更健康、永續與在地產品，傳統大品牌若反應不及，容易被新創品牌超車。
2. 數位通路崛起：D2C（Direct-to-Consumer）模式日益成熟，企業必須打造新的消費者接觸點與體驗管理能力。
3. 人才與組織重組：許多公司轉向精簡的組織架構，更重視跨部門能力與靈活性，對人才的要求也從「執行型」轉向「變革型」。

對求職者的建議：在風口上穩住腳步

那麼，在這樣動盪的市場中，FMCG求職者該如何自處？以下是三點建議：

1. 專注於「變革型能力」

如今FMCG企業更看重的是能夠駕馭變局的人才，包括跨部門溝通力、數據思維、敏捷執行與變革管理經驗。過去「守成型」的職能已不再吃香。舉例來說，我很多FMCG客戶更在意候選人的soft skills 多於technical skills. 他們都希望候選人有growth mindset, high learning agility, 很靈活彈性和擁抱改變。我建議候選人在面試中，要分享一些實際的例子去展現你有以上的特質。而且一定要很precise, 不能過於冗長。

2. 挑選有清晰轉型戰略的企業

求職時不妨多觀察公司的轉型進度，例如是否擁有D2C電商策略？是否對新產品開發與永續目標投入資源？能否清晰說出自己的未來3年藍圖？這些都會影響你未來的發展空間。

3. 以更開放的心態看待工作機會

在當前快速變動的市場中，求職者可以嘗試跳脫過往對「理想工作」的單一定義。除了傳統的知名品牌，也可以用更開放的心態去探索不同規模、不同階段的企業，包括新興品類、跨界品牌或具備獨特商業模式的公司。打開眼界，反而有可能找到更適合自己發揮長處與快速成長的舞台。

我曾經就幫過一位很open minded 的候選人從運動產業引薦到Food & Beverage 的產業。結果雙方一拍即合，所以不要把自己框架住，凡事都有可能！

結語：動盪，正是人才脫穎而出的機會

FMCG的確正處於一個「大洗牌」時代，但每一次結構重組的背後，也都伴隨著對新能力與新人才的需求。對於勇於學習、願意擁抱變化的你，這反而是一個難得的機會。與其畏懼動盪，不如學會在其中找到定位，這正是現代職涯的真正競爭力。

你認為在這麼dynamic 的FMCG 產業中，哪一項能力最重要？歡迎在評論區留言分享你的看法！

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