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尋找人才
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of 33 articles
一流企業靠什麼吸引人才
高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
米高蒲志如何為您的企業吸引到最優秀的人才?
無論您是在考慮擴大團隊規模,還是單純想要汲取年輕應聘者未開發的潛力,米高蒲志會用下列方式使聘僱過程變得無縫──最重要的是,還能有效聘僱對的人...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
為什麼有效的入職流程這麼重要?
了解新員工的盲點,以及組織如何能從策略性的員工報到培訓中獲益...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
除了線下接觸,線上人脈“勾搭”你學會了嗎?
很多人聽到“搭建人脈”這個詞都會有點害怕,認爲這很刻意,像是在“推銷”自己。然而,它的確能爲你建立起長期的人際關係,並提升你在行業或專業領域的知名度...
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
企業在招聘計劃上的調適,亞太地區的招聘活動開始回升
米高蒲志蒐集了亞太地區 5,500 家公司與 21,000 名員工的意見並彙編成最新的《2021 年人才趨勢報告》,該報告顯示,儘管一些雇主縮編企業規模以利短期生存,還是有許多雇主著重於透過聘任人才來推動未來的成長...
作者
Michael Page
4 分鐘閱讀時間
《泰晤士報》專訪PageGroup CEO:我想成爲年輕身障人士的榜樣
與身心健全的人相比,大多數身障人士可能每一天都在克服更艱巨的挑戰。不得不克服這些挑戰的人通常會從中學到很多,因此也具備很多亮點...
作者
Michael Page
1 分鐘閱讀時間
在台灣,所有徵才主管最常提及的 5 個人才招募困擾
以下列出客戶提出的人才招募常見困擾 ,也提供一項建議,讓您可以在後疫情時代,更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才...
作者
Michael Page
5 分鐘閱讀時間
新冠疫情波及各行各業,候選人該如何做好職業規劃?
根據最近的研究和觀察,疫情對台灣不少行業帶來了衝擊,但也有一些行業因爲行業屬性而承受住了衝擊,甚至有部分行業因爲疫情迎來了發展的機遇...
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
8 個步驟建立有效的營運復原團隊
請謹記,即使在營運復原與人才市場再度活躍之前,留任、孕育、避免流失頂尖人才,對於人才招募經理而言仍然屬於重大挑戰...
作者
Michael Page
11 分鐘閱讀時間
業務中斷期間,3 種方式迅速確保敏捷應變
身為人才招募經理,敏捷應變在營運復原期間的意涵是什麼...
作者
Michael Page
6 分鐘閱讀時間
不確定時期,5大方法保持策略優勢與敏捷反應
研擬營運復原計畫之際,擁有堅實穩健的招募策略格外重要。那麼,要如何才能確定,列入最後名單、被選中並且也有意願加入公司的應徵者們,每一位確實都是最適合的人才...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
培養明日英才,推動業務復蘇
即使一切已不再如常,但營運復原勢必成為是所有層級和一切決策的重心...
作者
Anthony Thompson
5 分鐘閱讀時間
財務的未來:亞太地區財務人才招募建議
我們要討論企業如何極力確保未來幾年,能藉由吸引、留住財務人才並給予整體發展,進而在爭奪頂尖人才的激烈競爭中保持競爭力...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
財務的未來:推動亞太地區財務變革的 8 項因素
未來幾年內,可能很少有其他領域,會像金融業一樣出現許多變化...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
銷售的未來:亞太地區銷售業人才招募建議
在未來三年,亞太地區銷售業領袖須具備何種技能,才能跟上變遷腳步...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
技術的未來:亞太地區科技業人才招募建議
在未來三年,亞太地區科技業領袖須具備何種技能,才能跟上變遷腳步...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
電商時代,台灣供應鏈市場有哪些發展趨勢?
隨著新的零售方式和技術手段呈現,電商時代,台灣的供應鏈市場會出現哪些新的發展趨勢...
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
台灣B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢?
2019年開始,台灣企業對B2B銷售人才有怎樣的需求趨勢?Lisa爲大家傾囊解讀...
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
2019年台灣醫藥業人才流動有哪些趨勢?
2019年,台灣醫藥業人才需求會呈現怎樣的趨勢?Michael Page台灣市場行銷部門醫藥業行業資深顧問Jenny Wang爲大家解讀
作者
Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
人力資源的未來:如何協助員工迎接未來的勞動市場?
本文是「人力資源的未來」系列故事第四篇,這次的訪談對象一直以來十分關注未來的勞動市場,我們請他指點個人和團隊該如何為未來做好準備,迎向通往 2030 年的道路...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
人力資源的未來:招募與留住最佳的人力資源人才
未來幾年,企業如何聘用和留住優秀的HR人才?Michael Page業務領導給出了他們的意見...
作者
Michael Page
8 分鐘閱讀時間
如何針對可能錄取的求職者進行資歷查核
從履歷上看來,求職者可能很優秀,面試時甚至可能表現出更好的一面,但你必須透過前任雇主來證實求職者所說的話-方法在此...
作者
Michael Page
2 分鐘閱讀時間
4 種改變亞洲地區人才招募方式的金融技術
區塊鏈 (blockchain)、行動錢包 (mobile wallet)、機器人顧問 (robo advisor) 等金融科技已經不光只是流行語,很快就會成為管理金流及資產的基礎技術...
作者
Michael Page
7 分鐘閱讀時間
每個招聘主管都應該要問的 7 個重要問題
現在,要從面試應徵者中做出選擇可能並非易事,但可以透過一些尖銳的問題,看出應徵者隱藏在履歷表背後的真實個性...
作者
ZH-HANT - Faye Alexander
4 分鐘閱讀時間
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