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桃園地區 資訊科技/通訊產業 人力資源職務

  • 桃園/上市櫃大型電子廠/HR Director

    桃園
    全職

    這是一個領導集團人資的關鍵職位，負責制定組織與人才策略、優化全方位的人力資源制度（招募、培訓、績效、薪酬、員工關係），並成為各事業單位可信賴的HR夥伴。此角色需要帶領中型規模的人資團隊，管理預算與專案執行，確保制度落地與文化一致

    • 在大型科技製造/研發集團中，從上而下導入整合性的人才與組織策略（OD、L&D、績效、薪酬、員工關係）。
    • 職位橫跨策略與營運落地，帶領約10人規模的HR團隊，能在穩健的環境中，打造符合企業文化的績效與獎酬架構，並直接與高階管理層協同。
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其他用戶也應徵了

  • AI相關產業/人力資源主管/須具備移動性(泰國/江蘇)

    海外地區
    全職

    這是面向跨國製造與研發版圖的人力資源核心主管職，負責從零到一打造多地營運的人資制度、人才策略與文化落地，直接連動公司高速擴張的組織戰略。此角色將在最高管理層下協同決策，領導分布於泰國與江蘇的人資團隊，確保三地合規、高效與一致性。

    • 稀缺的「跨國從零到一」人資建設機會：在AI高頻高速新材料的產業賽道中，直接規劃並導入HRIS、薪酬獎酬、績效與人才梯隊等制度
    • 高授權＋高速成長的舞台：直通決策層、推動跨區域協同（泰國／江蘇），結合製造與技術場域的人才策略實作
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  • HR Manager, Head of HR, HR Lead

    台灣
    全職

    The HR Manager will oversee all human resources functions and develop strategies to support the organization's goals within the FMCG industry. This role requires expertise in HR operations and a focus on building effective processes to enhance employee satisfaction and organizational performance.

    • Strong business momentum and branding
    • Leadership role with rich diverse culture
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  • HR Manager

    台灣
    全職

    The HR Manager in the retail industry will oversee all human resources functions, including talent acquisition, employee relations, and compliance. This role requires strong leadership and organizational skills to support the company's workforce and business objectives.

    • Competitive salary scheme
    • Strong branding and business
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  • L&D Lead, Learning Head, L&D Manager

    台北市
    全職

    The L&D Lead will oversee learning and development strategies within the FMCG industry, ensuring employees thrive in their roles. This position, based in Taipei, focuses on designing and implementing impactful training programs.

    • Competitive salary scheme.
    • Rich regional exposure.
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  • HRBP, Business Partner

    台北市
    全職

    The HRBP role in the FMCG industry based in Taipei is crucial for developing and implementing HR strategies that align with business goals. This position requires expertise in human resources and the ability to collaborate effectively with various stakeholders.

    • Competitive salary scheme and flexibility.
    • Dominant market share with rich regional exposure.
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