如何進行面試

招聘合適人才是公司的成功關鍵，而有效面談有助判斷應徵者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，亦可發掘他們的態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司内茁壯成長。以下是成功面談的幾項訣竅：

準備面談

為進行有意義的面談，充足的準備是很重要的，仔細閱讀應徵者的簡歷，並寫下各種問題，都可能有助發掘更多個人特質與專業技能，思考自己該如何強調公司與職缺的優點；預留適合面談的場所，保持現場舒適和確保無任何干擾，並將簡歷與提問清單轉交給其他將出席面談的同事。

擬定面談問題

在面談時，行為式問題將有助確定應徵者是否具備職務必要的技能與特質，而過往行為可能是未來表現的最佳指標；以職務內容為源頭，寫下工作所需的關鍵特質、知識、行為與能力，再藉此擬定問題清單，要求應徵者說明過往如何展現這些特質，並提出具體例子。

進行面試

首先介紹自己與在場人士，說明面談的形式，公司的簡要概述，包括業務、規模、財務情形、未來前景、企業文化等；再提供誘人的職缺內容，包括未來工作項目與升遷機會。在面談時，仔細聆聽應徵者的答覆，寫下相關重點，注意對方是否試圖閃避任何問題，並在必要時追問；同時注意應徵者的個人風格、態度與價值，將能讓您客觀判斷他們的適應性。

結束面試

在面談尾聲，詢問應徵者對於職缺或公司是否還有哪些問題，藉以測試對方是否認真考慮這份工作，以及在訪談過程中是否仔細聆聽；感謝應徵者的時間與配合，並告知大約何時會有結果。應徵者離開後，應趁著對他們的個性、技能、能力仍鮮明時，盡快整理筆記，以便在見過其他應徵者後做決定。