變革管理

領袖的行為模式和對待團隊內員工的方式，會直接影響到公司文化、員工參與度以及公司留住和吸引人才的能力...

2021 年，企業領導人面臨到的一個主要問題是：為員工提供真正的彈性安排和最佳商業實踐...

高潛力人才在尋找工作時到底追求的是什麼呢...

雖然有些公司把薪酬和福利作為實現目標的胡蘿蔔，但在對工作成果表示認可時，金錢以外的獎勵也很重要...

當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略，許多企業卻沒有考慮到，吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素...

公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據，因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已...

一個好的雇主品牌可以降低28%的離職率，並將每份僱庸成本降低一半...

本文，我們邀請Michael Page台灣客戶發展經理Linda Chen，結合她的實際工作經驗，來分享應該要如何建立優良雇主品牌...

3月19日，全球人才招募專業顧問公司Michael Page發布《台灣薪酬標準指南2019》，台灣再生能源產業帶來新的工作機會...

面對台灣製造業人才市場“分歧”現狀，企業和人才該如何應對...