一位頂尖的全球未來學家,特別針對渴望更多工作彈性的人士,提出了明確的建議 ─ 請您先在現有的職務上努力尋求這樣的平衡

我們之中固然有很多人都認定,只有跳槽換工作,才能改變職務現狀,但是全球未來學家與工作職場專家Alexandra Levit 則提醒大家,這種假設反而可能讓人忽略了眼前真正的機會。

「先不要馬上尋找其他的彈性工作機會,如果您在工作上證明了自己確實是有貢獻、有成就的人,不妨先在目前的職務上,開始嚐試改變,」Levit 在工作室所在的芝加哥接受 PageGroup 訪問時,提出了這樣的建議。「如果是我,會先試著在目前的公司內,與主管懇談協商。」

Levit 先前曾擔任歐巴馬政府的職場問題顧問。她的第 8 本著作《人性至上》(Humanity First) 於 2018 年出版,其中提出幾種可行的方式,能幫助我們因應不斷改變的工作職場。此外,她最近也為 PageGroup 的 Tomorrow’s Talent 系列撰寫文章。

經常有人問她,要怎麼做才能找到更具彈性的工作機會,對此她的建議是,在目前的職務上,追蹤公司內部已經做到彈性安排工作的其他同仁:「即使您是自己團隊內,第一位有此念頭的人,但卻不見得是整個公司內部的第一人。不妨看看其他部門是怎麼做的,再效法他們的做法,爭取更彈性條件。」

「如果您的公司本來並不具備彈性工時的政策,基本上這就是我鼓勵大家去做的:請根據這項原則,簽訂新的聘約,」她建議。「建立一段試用期:擬定您要達到的成果,再請公司依此評估您的成績。」

與主管簽訂的合約草案,應該整體列出相關規劃的各項細節,包括您將使用到哪些技術,以及您的工作時數,與明確的履行或交付成果。「對於主管而言,這麼做基本上是沒有什麼風險的,所以為什麼不試試看呢?更何況這就是您本來應該向主管傳達的訊息。」

Levit 補充說,好消息是,彈性工時在企業界已經越來越普遍,這點與 10 年前的光景大不相同。雖然她自己盡量不用「工作與生活平衡」這樣的用語 (因為她認為沒有這樣的事),她也提出了另一個不同的追求目標,據此設法確保公務工作與私人生活的優先事項得以共存並兼顧。「這麼做,其實就是試圖融合工作與生活,這表示大家都有機會同時擁有優質生活、關心別人、培養嗜好,甚至有機會從事副業。」

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