與導師建立關係,能為自己的職業生涯創造許多價值。導師的鼓勵、建議與知識,固然在任何職涯階段都很有助益,但在初期階段特別有力。

這並不像一般的業務往來,導師能持續指導你,並長期投資於你的未來目標。導師大部分是主管職,而且在特定產業通常有特定程度的影響力並受人敬重。他們可能身居你渴求的職位,或擁有你羨慕的位階與職責。無論誰是你的導師,他們肯定擁有你能汲取的豐富經驗,也有一長串能夠分享的人脈名單。

理想的導師是:

  • 他們的工作是你尊敬且羨慕的
  • 在相關產業或混合技能的產業工作
  • 已經到達你渴求的高階職位
  • 被認為是產業專家與具有前瞻性的人
  • 和你有類似的個人背景或專業背景,因此你們彼此會產生認同感
  • 和你有良好關係的人
  • 會盡力促成你的發展,並且熱衷傳授知識
  • 不怕提供誠實且具建設性的意見與建議
  • 並未擔任你的直屬主管,亦無須直接監督你的工作

建立導師關係的技巧

每一對導師益友的運作方式都不同,因此要如何經營關係,並沒有確切的方式。有些組織與機構會提供正式且架構周密的學長制,但其他指導關係,都是透過比較非正式的途徑建立的。整體而言,導師可為門生提供許多好處:

  • 職涯建議與專業發展的指導
  • 建設性的批評,並對特定專案/職業的選擇提供意見
  • 對於該如何發揮優點並克服缺點給予建議
  • 提供增長知識及發展新技能的機會
  • 提點新的、不同的思考方法
  • 介紹有用的人脈與組織

尋找導師

在接觸某位專業人員並請他擔任你的導師之前,先仔細想想你想從這段指導關係裡獲得什麼。還要確定雙方擁有清楚一致的共同期望。

不要對未來的導師過度期望,要求他們投入太多時間與關注在你身上,而更應該開誠佈公的談論你的抱負,以及你覺得他們的指導很有助益的原因。從一開始就誠實的討論並設定期望,就能達到雙方都能同意的架構與投入時間。

尋找導師有幾條途徑:

  • 你目前服務的公司可能就存在正式、有架構的學長制度,如果你還不瞭解他們,可以向人資部門詢問細節
  • 如果你想自己尋找導師,可與你現有的專業人脈接觸,專業的社交媒體工具如 LinkedIn,都是很有用的資源,可以用來搜尋許多目前與過去的聯絡人
  • 詢問以前就學的學校或受訓機構,他們的校友計畫可能有助於搜尋、篩選事業導師或職場益友
  • 主動接觸你的聯絡人,可能的話請他們提供專業的推薦
  • 搜尋可幫助促成導師關係的特定網站與獨立機制

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