受教於導師的價值

與導師建立關係，能為自己的職業生涯創造許多價值。導師的鼓勵、建議與知識，固然在任何職涯階段都很有助益，但在初期階段特別有力。

這並不像一般的業務往來，導師能持續指導你，並長期投資於你的未來目標。導師大部分是主管職，而且在特定產業通常有特定程度的影響力並受人敬重。他們可能身居你渴求的職位，或擁有你羨慕的位階與職責。無論誰是你的導師，他們肯定擁有你能汲取的豐富經驗，也有一長串能夠分享的人脈名單。

理想的導師是：

• 他們的工作是你尊敬且羨慕的
• 在相關產業或混合技能的產業工作
• 已經到達你渴求的高階職位
• 被認為是產業專家與具有前瞻性的人
• 和你有類似的個人背景或專業背景，因此你們彼此會產生認同感
• 和你有良好關係的人
• 會盡力促成你的發展，並且熱衷傳授知識
• 不怕提供誠實且具建設性的意見與建議
• 並未擔任你的直屬主管，亦無須直接監督你的工作

建立導師關係的技巧

每一對導師益友的運作方式都不同，因此要如何經營關係，並沒有確切的方式。有些組織與機構會提供正式且架構周密的學長制，但其他指導關係，都是透過比較非正式的途徑建立的。整體而言，導師可為門生提供許多好處：

• 職涯建議與專業發展的指導
• 建設性的批評，並對特定專案/職業的選擇提供意見
• 對於該如何發揮優點並克服缺點給予建議
• 提供增長知識及發展新技能的機會
• 提點新的、不同的思考方法
• 介紹有用的人脈與組織

尋找導師

在接觸某位專業人員並請他擔任你的導師之前，先仔細想想你想從這段指導關係裡獲得什麼。還要確定雙方擁有清楚一致的共同期望。

不要對未來的導師過度期望，要求他們投入太多時間與關注在你身上，而更應該開誠佈公的談論你的抱負，以及你覺得他們的指導很有助益的原因。從一開始就誠實的討論並設定期望，就能達到雙方都能同意的架構與投入時間。

尋找導師有幾條途徑：

• 你目前服務的公司可能就存在正式、有架構的學長制度，如果你還不瞭解他們，可以向人資部門詢問細節
• 如果你想自己尋找導師，可與你現有的專業人脈接觸，專業的社交媒體工具如 LinkedIn，都是很有用的資源，可以用來搜尋許多目前與過去的聯絡人
• 詢問以前就學的學校或受訓機構，他們的校友計畫可能有助於搜尋、篩選事業導師或職場益友
• 主動接觸你的聯絡人，可能的話請他們提供專業的推薦
• 搜尋可幫助促成導師關係的特定網站與獨立機制

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