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想要留住優秀員工？先設立一個完善的人才吸引計劃
當許多企業將重點放在可立即產生營收的銷售與行銷策略，許多企業卻沒有考慮到，吸引求職者的策略是影響公司長期成長與健康的關鍵因素...
作者 Michael Page
5 分鐘閱讀時間
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爲什麽這些人不約而同加入了Michael Page？
我們訪談了幾位從其他獵才公司加入Michael Page台灣辦公室的同事，談談他們眼中對Michael Page的初始印象，他們心目中的招募工作，以及爲有興趣加入的人才們分享一些獨家經驗和建議...
作者 Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
文化契合與多元化，企業如何平衡兼容？
文化契合與多元化，企業如何平衡兼容？
多元與文化契合能否共存...
作者 Michael Page
1 分鐘閱讀時間
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想要成為更優秀的主管？激勵團隊的九大方法
欲成為卓越主管，點燃員工的工作熱情，往往取決於是否充分激勵員工發揮全力、締造佳績。致力成為激勵人心的主管，將實現團隊最佳潛力，同時令自身表現可圈可點...
作者 Michael Page
1 分鐘閱讀時間
How to build a positive company culture
如何培養積極的企業文化
正面文化絕非一蹴可幾，想要做得正確，肯定有一些基本步驟...
作者 ZH-HANT - Gary James
4 分鐘閱讀時間
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女性進入管理階層，會發揮出哪些獨特優勢？
隨著女性力量的崛起，企業管理層不再是男性的天下，越來越多優秀女性領導者和管理者出現在高管列表中，女性在企業決策和戰略中發揮著越來越重要的作用...
作者 Polaris Xing
1 分鐘閱讀時間
5 ways to boost employee engagement
提升員工參與度的五種方式
良好的員工參與度，才有最好的工作成效 ─ 那要如何才能創造並維持員工對工作的投入呢？以下 5 個策略能讓公司員工更投入工作...
作者 Michael Page
5 分鐘閱讀時間
Strong employer branding — a key to success
強大的雇主品牌: 成功關鍵
能夠有效將公司文化與價值觀傳達給員工的公司，便可保持領先
作者 Michael Page
4 分鐘閱讀時間
2016 LinkedIn Award
PageGroup：蟬聯「2016 年最佳社群參與人才招募公司」之一
去年，我們獲選為 LinkedIn 最佳社群參與人才招募公司，今年表現仍然亮眼，獲頒前三大人力招募公司。我們是如何做到的...
作者 ZH-HANT - Eamon Collins
3 分鐘閱讀時間
These 3 questions will help unlock your leadership abilities
想成為卓越領導者？三大關鍵問題看這裡！
一般人認為，作為領導者，改善個人缺點是重要且必要的。然而，國際知名領導力發展專家及暢銷作者Joe Folkman卻認為，要成為一個卓越的領導者，懂得如何發揮所長才是王道...
作者 Michael Page
5 分鐘閱讀時間
9 ways to achieve positive employer branding through social media
利用社群媒體打造雇主正面品牌形象的 9 種方法
大家都想在知名且值得信賴的品牌企業工作。您如何有效地在網路上分享這類訊息...
作者 Michael Page
5 分鐘閱讀時間
7 essential questions every hiring manager should ask
每個招聘主管都應該要問的 7 個重要問題
現在，要從面試應徵者中做出選擇可能並非易事，但可以透過一些尖銳的問題，看出應徵者隱藏在履歷表背後的真實個性...
作者 ZH-HANT - Faye Alexander
4 分鐘閱讀時間
Matching candidate and company values to ensure success
配對應徵者與公司的價值，確保招募成功
為公司找到適合的人才，不只是考驗應徵者的技術技能。招募主管人才時還必須謹慎篩選，找出最符合團隊與公司價值的人選...
作者 Howard Chan
3 分鐘閱讀時間
The business benefit of corporate social responsibility
企業社會責任所帶來的商業效益
越來越多公司設法實作企業社會責任 (CSR) 專案，藉以提升公眾形象和員工參與度。本文深入剖析 CSR 可為企業實現的各種效益...
作者 Greg Tadman
4 分鐘閱讀時間
9 inexpensive but effective ways to motivate your staff
花費不高卻能有效激勵員工的 9 個方法
讓團隊投入工作，是所有主管的重要任務，以下是 9 個可行的方法...
作者 Ryan Gabriel
4 分鐘閱讀時間
The simple tactic that improves employee productivity and engagement
提升員工生產力及參與度的簡單策略
全球企業如今逐漸將心力放在員工參與公司活動的投入程度，積極尋找能夠提升員工參與度的方式，以增進生產力、留住更多人才及提升品牌價值...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
How to create a compelling EVP
建立一個令人信服的員工價值主張
員工對公司的貢獻與付出將為他們帶來應有的獎勵與福利，應而締造了一個獨特的員工價值主張(EVP)。EVP的定義包含了公司的精髓、獨特性與意義，並涵蓋員工在該公司工作為榮和感到自豪的主要原因，如鼓舞人心的遠景或獨特的文化...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
Aligning people with business objectives
確保員工與業務目標對齊
建立企業計劃與目標既耗時又困難，核心原則雖然是企業成敗關鍵，但主管會因忙於日常事務，逐漸忽略這些重要方針...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
Top tips for retaining staff
挽留人才的重要訣竅
對於如何留住人才，絕無一體適用的策略，雇主若具備前瞻思維，肯定明白每個人在公司投注心力的動機有別，花時間瞭解員工需求，更有機會留住頂尖人才，並培育為未來領袖...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
Top 5 staff induction tips
五大員工入職訣竅
在就業初期的關鍵階段，新員工將對職務、同事與公司產生第一印象，有效的員工入職方案可建立良好印象，並縮短適應新職、融入團隊、參與運作所需的時間...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
Top leadership qualities
領導人的重要素質
優秀的領導人除了能指引方向、啟發與指導，也要展現勇氣、熱忱、信心、決心與企圖心，培養他人的長處與才華，打造追求共同目標的團隊...
作者 Michael Page
3 分鐘閱讀時間
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