跨越年齡界限，共築健康職場深入剖析職場年齡議題，揭示潛藏的根源因素，打造多元與包容的職場環境。 隨著“中年危機”相關話題在社交媒體上引發熱議，年齡焦慮已成為職場上不容忽視的現象。本報告調研了上千名員工和雇主，探究不同視角下職場中的年齡焦慮和年齡歧視問題，並為打造包容性職場探索解決之道。下載報告 核心洞察 年齡焦慮79%的受訪者表示自己面臨年齡焦慮困境 招募流程招募中的年齡限制是最常見的年齡歧視場景 採取行動2/3的雇主表示已經採取措施應對職場年齡歧視問題 Rupert Forster大中華區資深董事總經理PageGroup"米高蒲志的願景是“成就人生”。作為一家招聘公司，我們致力於在為客戶招聘時創造公平的機會，並幫助每個候選人不受年齡限制，充分發揮潛力。在本報告中，我們致力於深入挖掘職場中的年齡問題，並提供切實可行的策略來應對由此帶來的挑戰。我們堅信，通過深入分析這一核心議題，我們能夠揭示其深層次的根源，並為實現顯著進步規劃出一條清晰的路徑。填寫表格取得報告Thank you for submitting the formDesktop skeletonTablet skeletonMobile skeletonThis text is added to make the div non-empty for escaping empty div filters.
