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Human Resources jobs in Human Resources within Technology & Telecoms

  • 台北信義/HR manager/組織發展/制度優化

    Taiwan
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    這是一個直接對接決核層的核心 HR 職位，負責從無到有優化人才體制。您將主導招募策略與績效轉型，在確保公司合規經營的同時，建立起一套能支持業務高速成長的組織文化。

    • 不只是執行，更有話語權： 這裡不缺推動庶務的人，缺的是能跟老闆一起盤點人才、設計獎酬激勵制度的策略夥伴。
    • 累積紮實的管理治理經驗： 公司正值制度升級期，您能親手參與 ISO 合規與 ESG 流程導入，這對想往高階 HR 發展的人來說是非常硬核的戰績。
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  • 跨國外商/軟體公司/ In-house 招募顧問 /headhunter skillset & mindset

    Taipei City
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    本職位核心目標在於推動高成長 IT 服務集團的全球人才佈局，負責台灣、新加坡及越南等地的關鍵職缺交付。這是一個具備高度主動性的角色，需運用獵頭思維進行跨國搜才，並在雲端架構與人工智慧領域建立專業人才庫。

    • 跨國戰略影響力： 您將直接參與企業全球化擴張的過程，不只是填補人力，更是協助公司在多個國際據點建立核心團隊的關鍵推手。
    • 獵頭轉型企業端的完美舞台： 提供獵頭顧問轉職企業內部的絕佳機會，保留高度獵才（Search-driven）的實務挑戰。
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  • C&B Manager, Reward Manager, Reward Lead, C&B team lead

    Taipei City
    Permanent
    • The International Compensation team is involved in various aspects of day-to-day and seasonal compensation matters across all the markets in which the company currently has a presence.
    • Competitive salary scheme with rich regional exposure
    • Diverse culture and working flexibility
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  • 台北/跨國公司/Senior C&B Specialist/部分遠端

    Taiwan
    Permanent

    此職位專注於領導薪酬策略與執行，制定和實施與公司目標一致的人力資源策略。候選人需要具備在科技內薪酬管理的能力。

    • 少見的「台灣 payroll + 多國據點協作」完整盤面：不只是算薪水，而是把流程、資料與合規一起做穩、做順。
    • 角色定位偏「hands-on + 能優化」：你會有空間把檢核邏輯、SOP、系統/報表需求落地，讓 C&B 運作更可追溯、可交接、可擴張。
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