儲存工作 返回搜尋 職務說明 概要 類似職務規劃台灣端的職安策略、治理機制與推動優先順序，透過制度、訓練及現場參與，逐步將安全意識融入日常營運，累積組織文化與變革推動的實績。管理範圍涵蓋物流、門市與辦公環境，並需要與在地高階主管及區域專業團隊合作，可進一步累積多據點治理、管理層溝通及區域策略在地化的經驗。關於我們的客戶這是一家全球知名零售企業，在台灣設有多元營運據點，提供跨職能及跨市場合作的工作環境。企業重視人才的長期發展、團隊合作與多元包容，鼓勵員工發揮專業，對組織及業務帶來持續貢獻。本次新增台灣職安管理職位，將專注於強化安全治理、員工健康與安全意識，協助不同場域建立一致且符合實務需求的管理方式。職務說明規劃台灣職安與健康策略：整合區域方向、在地法規及業務需求，制定年度計畫與推動重點，涵蓋員工、顧客及合作夥伴的安全與健康。履行職安專業管理職責：擔任台灣端指定的職安專業人員，統籌法定職安事項，辨識合規缺口，協調相關單位落實改善與責任分工。管理跨場域風險：負責企業自有物流中心、門市、辦公室、活動及其他設施的危害辨識與風險評估，追蹤控制措施的執行成效。建立並完善管理制度：制定及更新職安政策、標準作業程序、教育訓練與查核機制，兼顧管理一致性及各場域的實際作業需求。推動安全文化與意識：透過溝通、訓練及現場參與，提高各層級人員的風險辨識能力，促使主管與員工共同承擔安全責任。培養據點應變能力：提升職安委員會成員、急救人員、緊急應變人員及其他據點職安角色的知識與執行能力。推進 ISO 45001認證準備：依認證推動時程完善標準、程序及紀錄，安排內部稽核並追蹤缺失改善。統籌事故調查與預防：管理事件通報、調查、根因分析及矯正措施，運用事件趨勢辨識重複性風險並預防再發。執行稽核與緊急應變管理：規劃安全巡檢、稽核、管理審查及應變演練，持續檢視管理措施的有效性。管理預算與績效：編列及控管台灣職安預算，依風險優先程度配置資源；建立目標、KPI 與管理儀表板，向管理層提供改善建議。協調內外部合作：與設施、人資、內控與風險管理、門市、物流及相關營運單位合作，並代表台灣端與供應商、顧問及主管機關處理職安議題。理想的應徵者要成功勝任此職位，你需要具備：硬實力具職業安全衛生、工程、環境衛生或相關領域學士學位；研究所學歷或相關專業資格尤佳。至少 10 年台灣職安管理經驗，曾服務於大型、營運複雜且具有多據點的組織。持有職安相關甲級技術士證照，並符合本職位指定職安專業人員的資格要求。熟悉台灣職安法規、ISO 45001、職安治理及管理系統，能將要求轉化為可執行的管理措施。具風險評估、事故調查、稽核、緊急應變、教育訓練及改善計畫推動經驗。具備與區域團隊進行專業溝通的英文能力；此項依工作協作需求提出，原 JD 未指定檢定分數。具 BCSP、NEBOSH、IOSH 相關國際資格者加分。軟實力能建立共識：理解各單位營運需求，並能影響管理層及現場同仁共同落實安全要求。具策略與執行能力：能判斷風險優先順序，將長期目標拆解為具體行動與追蹤指標。擅長文化與變革推動：能用不同對象理解的方式溝通，讓安全成為日常工作習慣。成熟且能獨立作業：面對新設職位的模糊性，仍能主動釐清問題、協調資源並推進改善。建立可信賴的合作關係：能與在地、區域及外部專業夥伴維持有效合作。福利待遇台灣端的職能建構機會：主導新設角色的工作架構，建立安全文化、管理制度及推動節奏。完整的管理範疇：涵蓋策略、合規、風險、預算、績效與員工健康，累積全面的職安管理經驗。跨場域的專業歷練：接觸物流中心、門市、辦公室及活動環境，拓展不同營運情境的風險管理能力。管理層與區域協作：直接參與台灣管理層的職安議題討論，並與區域團隊共同推動專案。具體的專業成果：透過 ISO 45001 準備、組織能力培養及改善計畫，累積可呈現的管理成果。歡迎有意投入職安衛經理工作的您提出申請!聯絡Boris Ho職務編號JN-102026-7130515手機號+886287298207職務概要職務類別工程與製造子類別合規/環境、健康、安全 (EHS)產業零售地區台北市合約類型全職招募顧問名稱Boris Ho招募顧問電話+886287298207職務編號JN-102026-7130515
