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台灣 2024 年薪酬報告

Page Insights 2024 年薪酬報告大膽預測台灣的就業市場及薪資動向。對雇主而言,該指南能用來制定最新招募策略及薪資政策。對求職者而言,該指南能用來掌握最新薪資基準,對於求職是不可或缺的工具。面對多變的市場環境,這份薪酬指南能幫助使用者制定最好的決策並掌握薪資談判技巧。

下載雇主報告 下載求職者報告

重點數據

35%正在積極尋找工作

48%認爲過去12個月難以招募人才

18%對當前工作不滿意

這份報告裡有哪些內容?

對雇主而言

  • 了解市場趨勢與薪資資訊,為公司人才訂定最佳薪資政策
  • 掌握國家及部門相關資料

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對求職者而言

  • 運用全面性的薪資資訊,提高求職效率
  • 根據個人產業及職位,了解台灣薪資基準

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熱招職位平均薪資

業務經理 NT$2,000,000 每年

軟體開發工程師 NT$1,800,000 每年

會計 NT$1,000,000 每年

從這些產業的各種職位中,查看特定部門的市場數據及平均薪資。

  • 工程與製造
  • 財務與會計
  • 醫療與生命科學
  • 人力資源
  • 法律
  • 採購與供應鏈
  • 業務與行銷
  • 科技
  • 高階人才搜尋

Page Insights:薪酬報告

完整薪資數據

取得各職位及不同部門在特定產業中的最新薪資數據

薪資數據品質保證

精心收集產業數據,且數據皆經過驗證,確保資料準確性

超過 40 年專業經驗

PageGroup 在人力市場有超過 40 年的專業經驗,是國際招募領域的業界翹楚。

Claire Wu PageGroup

Claire Wu

區域總監

台灣, PageGroup

2024 年的人才吸引策略在招募人才時應更著重於他們現有的技能,而不是未來能培養的技能。

我們必須為這些人才設下明確的目標,以確保他們能在職場發揮最大效能,並量身制訂方案支援其職涯成長。為了確保員工投入,員工留任策略應包含不同面向,例如每六個月定期確認員工進度、舉辦職涯規劃相關的開放性談話等。

雇主

薪酬指南工具

開始使用

求職者

薪酬比較工具

開始使用

雇主對於薪資的常見問題

有幾個因素會影響您的薪資,包括您的工作職能、經驗、教育水準、綜合技能和所在位置。

市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度,以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。此外,經濟狀況和您所從事的產業也會影響您的薪水。

需要高度專業技能或經驗的職位往往提供比初階職位更高的薪水。為公司創造收入的銷售職位往往比非銷售相關職位的收入更高。

最後,公司的規模和財務穩健性也可能是影響因素。財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。

如果您是一名用人主管或雇主,並想向應徵者詢問他們的期望薪資,您必須以專業和尊重的方式開啟這個話題。

以下是詢問應徵者期望薪資的一些技巧:

為問題提供一些情境。解釋您為什麼要詢問期望薪資,以及您如何使用這些資訊。

例如,您可以這樣說:「我們在招募過程中需要確保這個職位的薪資符合公司的預算和薪資制度。您能告訴我您對這個職位的期望薪資是多少嗎?」

當詢問應徵者的期望薪資時,您必須明確且直接地詢問。避免模糊或開放式的問題,提出具體的問題,即應徵者對該職位的期望薪資範圍。

例如,您可以說:「您對這個職位的期望薪資範圍是多少?」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答,並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。

一般來說,最好等到首輪的工作面試結束後,甚至可能等到第二輪或第三輪面試後,再討論期望薪資。

這可以讓用人主管和應徵者相互理解、討論工作職責和期望,並判斷應徵者的技能和經驗是否符合該職位要求。

您也可以讓應徵者在最初的求職申請表中寫下他們的期望薪資範圍。這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍,而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。

總的來說,討論期望薪資的具體時間取決於求職面試的個別情況以及用人主管和應徵者的偏好。

在您開始談判過程之前,您必須先清楚了解您所招募職位的市場價值。

了解您所在產業中類似職位的薪資,將有助確保您提供有競爭力的薪資。一旦您了解市場價位,您就可以開始與您的潛在員工談判。

您還必須清楚您的預算,以及您願意為這個職位提供多少薪資。如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資,請誠實說明,並解釋您的預算限制。

您也許可以就其他工作方面與對方談判,如休假時間或居家工作的彈性工作安排,以彌補較低的薪資。

最重要的是在整個談判過程中保持尊重和專業。請記住,您的最終目標是與應徵者建立良好的長期工作關係,所以要盡量避免任何衝突性的語言或行為。

如果您能達成雙方都滿意的協議,那麼您就成功為您的新員工談妥了薪資。

求職者對於薪資的常見問題

如果您正在洽談您的薪水,有幾件重要的事情要記住。下列有六項建議,確保您得到應得的薪資。

  1. 研究就業市場和您所應徵職位的薪資範圍。做好功課將使您更清楚了解該職位的薪水,並幫助您決定一個合理的薪資範圍以便與雇主談判。
  2. 考量您的資歷條件、經驗以及您能為該職位帶來的任何獨特技能或價值。在談判中利用這些資訊幫助您談到更高的薪資。
  3. 在面試過程中,您的期望薪資要明確且透明。不要害怕開出您認為自己應得的價位,但要準備好您能對公司提供價值的證據支持您的要求。
  4. 做好妥協的準備。薪資談判是一個雙向的對話,用人主管可能有他們自己的限制和預算範圍需要考慮。願意傾聽他們的觀點,並找到一個符合雙方需求的中間立場。
  5. 考量其他方面的工作待遇,如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消,如健康保險、退休計畫或職業發展機會。
  6. 不要害怕離職。如果用人主管不願意提供符合您期望的薪資,最好放棄這份工作。請記住,市場不只這份機會,您不會想接受一份不能為您的技能和經驗提供合理薪酬的工作。

遵循這些簡單又好執行的建議,您將在談判中處於有利地位,為您的職位爭取最佳薪資。

在您的面試過程中,潛在雇主會詢問您的期望薪資,其原因如下。首先,他們想確保您的期望薪資與該職位的預算和薪酬制度相符。如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用,便可能會破壞協商,使您無法得到這份工作。

其次,詢問期望薪資可以幫助雇主衡量您的經驗能力和對就業市場的了解。如果您清楚了解該職位的薪資,這表示您是一位具備知識和經驗的求職者。

第三,期望薪資可為雇主提供寶貴資訊,了解您的首要考量和動機。例如,如果您願意接受較低的薪資以換取其他津貼或福利待遇,則表示您有協商空間,對不同類型的薪酬方案持開放態度。

總的來說,詢問期望薪資可幫助雇主在是否聘用您的問題上做出更明智的決定,並有助於確保雇主和員工在薪酬問題上達成共識。

雖然誠實且透明地列出您的期望薪資很重要,但您還必須牢記那些會影響您潛在收入的要素。以下是您應對這個棘手問題的方式:

做好功課: 在面試之前,務必要先研究您所在地區的職位薪資。這將有助您對自己的薪資有一個符合現實的期待。

保持彈性:考量其他方面的工作待遇,如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消,如健康保險、年假或獎金。總的來說,在為任何工作洽談最有利的待遇時,您必須考慮整體方案,而不僅僅是薪資。

保持自信: 請記住,您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識,您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。保持自信並做好準備,不要害怕為自己發表意見,要求您應得的薪水。

雇主通常希望員工找他洽談薪資。薪資談判是面試過程中常見的一部分,通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式,並且對雙方都公平公正。

雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點:首先,這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解,以及他們的首要考量和動機。

這些資訊對雇主在做出聘雇決定和決定該職位的適當薪酬時很有價值。

其次,薪資談判可以幫助雇主和員工訂出對雙方都有利的薪資協議。藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇(如福利待遇和津貼),可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。

您若有事先為薪資談判做準備,便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。因此,花時間為薪資談判做準備總是值得。

2024年Page Insights薪酬報告

《2024年Page Insights薪酬報告》深入剖析了臺灣職場,重點突出了各個行業的薪酬趨勢。這份報告將為雇主和求職者提供薪酬數據的深入解讀,助力其在招募員工商談薪資時做出明智的決策。在當今競爭激烈的環境中,了解個人的市場價值顯得至關重要。這本指南將為您提供進行薪酬討論所需的知識,做好充分準備

近年來,臺灣的工資保持平穩態勢。我們的《2024年臺灣薪酬報告》將爲您揭示各行業職能核心崗位的平均工資,讓您瞭解來自行業專家的獨家資訊,獲取進行薪酬商談所需的核心信息,並確保您與市場認知保持一致。

無論您是在考慮下一步職業規劃,還是在評估各個領域的薪酬標準,《2024年Page Insights薪酬報告》都是您獲取薪酬洞察的關鍵來源,助您在2024年自信地規劃職業道路。

*所提供的數據點來源於我們機構即將發佈的《2024年人才趨勢》調查結果。

吸引和留住顶尖人才

在撰写职位描述时,招募经理会依赖薪酬数据和行业基准,以确定某一特定职位的平均薪资。您还可以使用基于薪酬報告的薪酬计算器,以确保招募經理提供当前的市场和招聘趋势保持一致的薪酬方案。然而,提供具有竞争力的薪酬只是吸引和留住顶尖人才的一部分。制定有效的留任策略对于鼓励员工继续留在公司至关重要,特别是当他们考虑下一步职业发展时。

關於 Page Insights

Page Insights 擅長以數據與資料做出最佳決策,在該領域處業界領先地位,能利用人才智慧及市場資料提供客戶重要數據,了解人才背後的動機、態度及價值取向。我們提供客戶精心收集的數據,讓客戶了解人才背後的動機及價值取向,有助客戶擬定招募政策,做出最佳的職涯決策。

雇主與求職者掌握市場趨勢及薪資落點後,便能制定更合適的招募政策,做出更好的職涯決策。透過我們功能紮實的智慧人才策略平台,您可以提高招募流程的效率和效果,達到全新的高度。

對雇主而言,吸引人才無需吹灰之力。開出符合行情的職缺不再是你猜我猜的遊戲,而是種策略工具。對求職者而言,在市場上不必再盲目搜尋。現在求職者具有明確期望與談判能力,能在市場上闊步向前。簡而言之,Page Insights 不只是數據資料。Page Insights 是種數據智慧,能將主導權交還給勞資雙方,並在現今多變的市場中創造雙贏局面。