職位申請

當您應徵工作時，履歷表就是影響面試機會的關鍵。本文說明如何讓雇人主管注意到您的履歷表...

雖然面試時您可能被問到各種各樣的問題，但以下三大類別可涵蓋 90％ 的問題...

如果你也有這樣的經驗，在面談結束之後才後悔自己「應該可以回答得更好」，不必懊惱，許多人也曾有過同樣感受...

想要成為令人印象深刻的應徵者，面談時就需要詢問一些能引人注目的問題。以下是幾項秘訣...

即使面試表現出色或簡歷內容亮眼，也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由...

多數的求職面試都以此問題開場：「請介紹你自己」。對多數的面試者而言，這通常是成敗的關鍵。下列方法助您設計完美回答...

每一個人都會對即將到來的面試感到緊張。在此分享五種如何克服緊張情緒的方法，讓你展現出真實能力...

善用面試說服潛在雇主，在眾多優秀競爭者之中，自己確為最佳人選，不論各項文件多麼有說服力，許多人仍覺得眼見為憑，請善用以下訣竅，創造正面印象...

推薦人在您的求職過程中發揮至關重要的作用，亦為左右求職成敗的關鍵，故必須選擇適當人士、維持良好關係、簡短告知自己應徵的職務，以下訣竅有助您盡可能挑選最佳推薦人...

求職信是您吸引潛在雇主的第一項機會，良好的求職信能表達自己對此職務動機旺盛，說服讀者這份履歷值得一讀...

若簡歷與求職信已讓您進入面試階段，您就可能得到工作，但面試表現也很重要，縱然是經驗最豐富的專業人士，也可能因為亂了陣腳而錯失良機，只要稍加準備，即可避免出現最常見的面試失誤...

有些標準的面試問題你我都很熟悉，也預期會在面試時出現。一般的問題包括「請自我介紹」、「為何希望加入本公司？」、「以往最大成就為何？」，應徵者需準備好回答這些典型面試問題。不過愈來愈多企業都改變策略，提出看似突兀且無關的問題，讓您毫無防備，...

即使是經驗豐富的專業人才，尋找新工作也可能極為困難與耗時，為增加求職成功機會，過程中必須投注大量時間與心力...