資深人才策略暨雇主品牌 | 知名金融科技公司

人才品牌與人才策略規劃

• 分析人才市場趨勢、招募需求與候選人行為。
• 建立人才吸引策略與僱主品牌發展方向。
• 發展符合組織需求的人才溝通訊息與品牌定位。

Employer Branding Campaign 執行

• 規劃並執行整合型人才品牌專案。
• 負責目標受眾、溝通內容、推廣渠道與活動規劃。
• 根據數據與市場反饋持續優化各項計畫。

組織文化與價值觀推動

• 與 HR、主管及各事業單位密切合作。
• 推動企業文化及人才主張的內外一致性。
• 提升員工參與度與品牌認同感。

數據分析與成效追蹤

• 建立 Employer Branding 成效衡量機制。
• 分析招募漏斗、履歷品質、錄取率及新人適應情況。
• 透過數據洞察提出優化建議與改善方案。

AI 應用與流程優化

• 運用生成式 AI 與數位工具提升工作效率。
• 應用於市場研究、內容產製、資料分析及專案管理。
• 持續優化品牌推廣與人才招募流程。