⚠️ 請留意冒充招募人員的詐欺活動，了解更多。

多元化

家庭與照顧者優先

Parents@Page 鼓勵與支持公司內所有的父母及照護者，在他們為人父母的每一步為他們給予資源、資訊與理解。
  • 與 MyFamilyCare 合作，提供工作與家庭空間入口網站- 提供相關資源、服務、緊急兒童/年長者照護選項
  • 推出 Maternity@Page 內部網站
  • 推出孕期前後指導課程
  • 推出全球孕期指導手冊
  • 針對我們的父母及照護者進行調查研究
  • 設立 Parents@Page 內部網站
  • 設立 Parents@Page「Yammer」網絡
  • 與 Educating Matters 合作舉辦親職講座，主題由父母或照護者自行選定
  • 使用內部溝通工具，定期發佈案例分析/典範
  • 改善我們的父職相關政策
  • 在針對父母與照護者的「Have Your Say」調查中加入特定問題
  • 指派資深贊助人與提倡人
  • 在辦公室舉辦「家庭日」，鼓勵員工帶另一半和孩子來上班
  • 簽署 #workingforward 宣誓 - 讓懷孕婦女與新手媽媽享有最友善的職場環境

Ability@Page

 

Ability@Page – 身心障礙不會成為你的阻礙

Ability@Page 展現我們協助身心障礙人士排除一切障礙的決心，無論他們是在生理、心理還是技術上面臨障礙。這使得我們可以有效地和所有員工、客戶、求職者溝通，從而因應身心障礙人士的需求提供必要調整，藉此幫助所有員工發揮最大潛力。
  • 第一間簽署「Time To Change」宣誓的人力招募公司 - 終結對心理狀況的歧視
  • 定期分享身心障礙員工的故事
  • 醫療照護體驗日 – 員工免費活動，旨在促進員工健康
  • 支持並參與「Time To Talk Day」活動
  • 與商務身心障礙論壇 (Business Disability Forum) 結盟
  • 受到身心障礙影響的員工真人真事
  • 審核並修改公司相關政策
  • 設立 Ability@Page「Yammer」網絡
  • 指派資深贊助人與心理健康提倡人
  • 定期提供健康快樂小秘訣

Parents@Page

 

Age@Page – 年齡只是個數字

在 Michael Page，我們招募並任用所有年齡層的員工，因為我們瞭解擁有不同年齡層員工的好處。

Unity@Page

 

Unity@Page – 多元背景人力蓬勃發展

我們熱愛在多元文化的團隊中工作，並堅信這能使我們成長並獲得成功。
我們的團隊強調多元和包容，若您想成為其中一員，請立即應徵我們的職缺。

瞭解更多

在此瞭解我們的包容承諾。