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    • Partner with business leaders to develop and implement business strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding.
    • Leadership role with strong businesss momentum
    • Competitive salary scheme with stock option plan
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  • 桃園/上市櫃大型電子廠/HR Director

    桃園
    全職

    這是一個領導集團人資的關鍵職位,負責制定組織與人才策略、優化全方位的人力資源制度(招募、培訓、績效、薪酬、員工關係),並成為各事業單位可信賴的HR夥伴。此角色需要帶領中型規模的人資團隊,管理預算與專案執行,確保制度落地與文化一致

    • 在大型科技製造/研發集團中,從上而下導入整合性的人才與組織策略(OD、L&D、績效、薪酬、員工關係)。
    • 職位橫跨策略與營運落地,帶領約10人規模的HR團隊,能在穩健的環境中,打造符合企業文化的績效與獎酬架構,並直接與高階管理層協同。
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  • 大型上市美商/桃園/HRBP(director level)/跨區管理

    桃園
    全職
    NTD2,800,000 - NTD3,200,000 年薪
    • 此角色將作為台港業務單位的策略型HR Business Partner,直接與事業領導團隊協作,從人力規劃、組織效能、績效與領導力發展,驅動人才成果與業務成長,結合人資數據與變革管理方法,平衡在地法規與全球框架,打造高黏著的組織文化,並以ONE HR整合資源提供端到端方案。



    • 能見度與影響力:直通事業體核心決策,主導從策略人力規劃到組織設計與領導接班的關鍵專案,影響跨市場(台、港)的人才布局與文化走向。
    • 職涯可遷移性與厚度:在高度合規與工程製造/能源相關場域中實作人資分析、變革管理與組織效能。
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