臺灣經歷的薪資漲幅很少。 應屆大學生的薪資 10 年沒有上漲。想轉換工作的中高階經理期待在跳槽時獲得加薪，但加薪的幅度較小。 優秀專業人士的薪資有上調的壓力；許多聰明的臺灣人前往大陸尋找機會，導致臺灣缺乏優質的人才。受訪雇主表示，30% 的專業人士轉換工作是為了提高薪資，但 33% 的專業人士認為重要的是實現工作與生活間的良好平衡。 這使得臺灣與大陸和香港相較顯得與眾不同，因為在大陸和香港，轉換工作的理由中工作與生活間的平衡不太重要。調查結果顯示，臺灣在另一方面也更為突出。 根據受訪者的回應，只有 63% 的雇主計劃提供獎金，較大陸和香港少。查看完整內容: 2015 年大中華區薪資與就業展望 .市場概覽Links規模、成長前景促使大中華地區成為充滿活力的市場就業狀況臺灣市場概覽大中華區市場概覽 薪資訊息Links薪資趨勢薪資中心領域概覽Links工程與制造財務金融服務人力資源管理辦公室行政銷售與市場營銷採購與供應鏈信息技術專業服務房地產與建筑雇主資源中心Links吸引頂尖人才領導人的重要素質續任的價值確保員工與業務目標對齊
