人才趨勢 2025
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我们的洞察涵盖：
50,000 受訪者
51 市場
32 工作職能
常見問題
人才趨勢是對各行各業專業技能人才的全面研究。它對就業市場進行數據分析並提供可行的見解，幫助企業駕馭不斷變化的勞動力市場並為其組織制定人才策略。
本工具的預設設定是顯示全球數據，但您可以選擇最多兩個篩選器，一個是地区/市场篩選器，另一個是工作職能或工作產業篩選器，從而進一步探索我們的洞察力。本工具暂不支持同时选择职能及行业。報告的某些部分還提供了下拉篩選器，讓您以不同的方式操作數據，以便了解全貌。
在 2024 年第四季，大約有 50,000 名參與者在非洲、亞太地區、歐洲、北美、南美和中東的 178 個市場接受了調查。
在我們的互動式工具上，預設檢視即是全球洞察，反映來自這 178 個市場的所有回覆。然而，若要檢視市場深入分析，您可以使用工具頂部的下拉篩選器，我們已將重點放在回覆數量最多的 45 個市場，加上區域和全球檢視，意即您可以從 51 種不同地點的角度查看資料。
在我們的互動式工具上，預設檢視即是全球洞察，反映來自這 178 個市場的所有回覆。然而，若要檢視市場深入分析，您可以使用工具頂部的下拉篩選器，我們已將重點放在回覆數量最多的 45 個市場，加上區域和全球檢視，意即您可以從 51 種不同地點的角度查看資料。
本報告為雇主提供了針對勞工動機、態度、看法、信念與價值觀的端到端理解。本報告分析了在薪酬、文化、價值觀、工作與生活的平衡、多元、DE&I 與人才發展等關鍵領域內，對極特定當地 (hyper-local) 人才與全球人才局勢影響最大的關鍵因素。
可以，本報告列出了人才發展的關鍵因素。透過瞭解資深專業人士的偏好與期望，企業可以設計出有效的人才發展計畫與措施，以培養與留任其員工。
報告涵蓋了 2024 年第四季蒐集的資料。為 2025 年的人才市場提供了最新的見解。
報告中的見解使企業能夠根據專業人才的偏好和價值觀調整其人才策略。透過了解薪酬、文化、工作與生活的平衡以及人才發展等領域的主要趨勢，企業可以吸引並留住頂尖人才，從而在市場中創造競爭優勢。