人才趨勢 2025
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目前而言，穩定勝過變動。
目前而言，穩定勝過變動。
專業人士採取「再看看」的態度，積極尋找新職位的人越來越少。對雇主而言，僅憑設想是無法留住人才的，清晰透明才是正解。企業在薪資、彈性和職涯發展方面越透明，員工敬業度越高。
人才市場處於普遍變化之中。
由於影響人才流動的各種因素，的雇主在留住頂尖人才方面將面臨更大的挑戰，我們將在下文中分享這些因素，並提供一些非常具有挑戰性的數據，這些數據將要求在許多方面重新思考人才策略。
求職狀態
的員工願意接受新機會
積極求職者
持開放態度，但處於觀望狀態
尋求轉換工作的人數下降，使得薪資談判隨之增多。
您今年是否曾嘗試過與現任雇主協商加薪？
50%
是，但沒有成功50%
Yes, but I was successful決定留任或離職不僅關乎新機會，還關乎員工在目前職位的安全感。
儘管積極求職的專業人士有所減少，在決定留任或探索新選項時，對目前工作穩定度的信心仍是主要關鍵。如果員工對於自己在公司的未來感到不確定，就更可能謹慎考慮踏出下一步。
人們對目前工作的安全感如何？
