人才趨勢 2025
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模糊不清會阻礙人才，清晰明確能贏回人才
模糊不清會阻礙人才，清晰明確能贏回人才
專業人士不再妥協，他們期待公平的薪資與真正的彈性，以及有歸屬感的職場。
什麼讓員工感到快樂——又是什麼讓他們離開？
員工所追求的不只是一份薪水。如今，信任感、工作與生活的平衡和福祉的重要程度堪比薪資和職涯成長。
超過半數的員工願意為了保護自己的福祉而拒絕升遷，未能適應如此變化的公司將難以留住人才。
頂尖人才為何選擇（或婉拒）您的公司
薪資、彈性工作及職場文化的不明確政策將使專業人士對轉換工作猶豫不決。
我們的“人才吸引指數”顯示了所列因素在激勵人才加入新的公司方面的影響。
這個指數的潛在含義是，透過提升其中的一個或多個因素，企業才能更好地吸引人才。反之亦然，忽視這些重要影響因素，那麼企業的人才很有可能被競爭對手挖走。
前3個因素對人才有重大影響，公司必須在人才策略中正確對待這些因素。
人才吸引
專業人士希望確切知道未來狀況，許多人已制定了應對計畫。
如果雇主要求員工更頻繁地到辦公室上班，員工有多大可能想換工作？
工作與生活的平衡定義不同了，而這是留下員工的關鍵
如果您認為晉升會對您的幸福產生負面影響，您是否願意拒絕晉升？
為何職場流動放緩——但可能很快再次加速
就業市場降溫意味著更多專業人士選擇協商加薪，而非轉換工作，但這並不代表他們不想跳槽。
員工們正密切關注薪資趨勢、混合辦公室政策和雇主信任度，等待行動的最佳時機。
近一半的專業人士 (48%) 仍會考慮新的工作機會，而在彈性、薪資及領導透明度的任何重大變化都可能引發工作變動。
隨著靈活和混合工作方式成為大多數人的主流，即使是最不投入的求職者也能抓住合適的機會——這是一個重要的新現實，將繼續保持就業市場的流動性。
目前的工作場所安排11%
完全居家辦公 36%
完全在辦公室辦公53%
靈活/混合辦公
11%
完全居家辦公36%
完全在辦公室辦公53%
靈活/混合辦公
混合工作模式正面臨關鍵時刻，而信任是決定因素 雖然現在許多員工期望混合工作模式成為常態，但公司政策仍然多變，有些公司強制要求返回辦公室，而其他則允許更多彈性。最大的疑慮是什麼？信任。專業人士希望可以清晰且誠實地討論未來的職場政策，否則，他們將會開始尋找其他機會。
