儲存工作 返回搜尋 職務說明 概要 類似職務能見度與影響力：直通事業體核心決策，主導從策略人力規劃到組織設計與領導接班的關鍵專案，影響跨市場（台、港）的人才布局與文化走向。職涯可遷移性與厚度：在高度合規與工程製造/能源相關場域中實作人資分析、變革管理與組織效能。關於我們的客戶這是一家歷史悠久、規模龐大的跨國工業與能源技術企業，長期深耕多元動力與電力解決方案，全球據點遍佈百餘國，客戶涵蓋重型裝備、基礎設施、交通運輸與公用事業。在亞太區具備完善的在地供應鏈及售後體系，並透過合資、授權、直營等多元模式落地運營，組織文化重視安全、合規、包容、多元與永續。公司以工程實力與品質可靠著稱，正持續投資數位化、人資科技與人才發展體系，為區域市場提供長期穩定與可預期的職涯平台。職務說明策略人力規劃：與業務領導共擬中長期人力與能力藍圖，結合定量與定性資料辨識關鍵職能缺口、風險與機會，制定落地的人才策略與時程。業務夥伴諮詢：深入理解事業策略與市場變化，將HR優先事項對齊業務目標，定義衡量指標並定期檢視成效。ONE HR整合：協調招募、薪酬、學習發展、ER與HR Ops等資源，以專案管理方式推進，釐清責任分工與交付節點，確保方案一致與流暢。組織效能與變革：診斷組織結構、流程與團隊運作痛點，設計與推動變革路線圖與利害關係人管理，提升效率與敏捷度。領導力與接班：協助主管盤點領導力發展需求與行動計畫，規劃接班梯隊與關鍵職位覆蓋，強化管理層的教練與授權能力。文化與敬雇：透過多元傾聽機制蒐集員工聲音，推動參與度與體驗提升計畫，並確保在地勞動合規與全球價值觀一致性。數據驅動決策：建立與解讀人資儀表板與洞察，將分析結果轉化為業務語言，支持薪酬結構、組織設計、績效與人員配置決策。專案與績效落地：以專案治理方式平衡範疇/時程/資源，確保短期成果與長期制度化並重。理想的應徵者硬實力8-12年以上HRBP/OD/變革管理相關經驗，具跨國或大型企業背景，熟悉台灣/香港勞動合規。精通策略人力規劃、組織設計、績效與人才盤點；能運用人資數據分析與視覺化工具做商業化呈現。熟悉專案管理方法論，能在矩陣組織協調多方資源；具商務財務基本素養，能讀懂營運指標。英語與中文流利，能與區域/全球利害關係人溝通。軟實力商業敏銳度與影響力強，能在不確定中推動決策。高度合夥關係經營與衝突管理能力，能平衡全球框架與在地實務。兼具同理與原則，擅長教練對話與改變心智模式。自我覺察與持續學習者，樂於創新並以資料說話。福利待遇角色影響範圍：直接支持台灣與香港的事業版圖，參與區域級專案，對組織設計、人才策略與文化走向具實質話語權。發展資源：成熟的領導力學習架構、國際輪調與跨區協作機會、HR科技工具與數據平台支援。工作型態：彈性混合辦公（依內規與業務需求）、跨功能合作的矩陣環境、穩健的合規與安全文化。聯絡Alex Huang職務編號JN-112025-6874727手機號+886287298208職務概要職務類別人力資源子類別人力資源業務伙伴產業資訊科技/通訊地區桃園合約類型全職招募顧問名稱Alex Huang招募顧問電話+886287298208職務編號JN-112025-6874727
